卫薇又进入了犯难的地步。

现在卫薇有点儿后悔，其实在卫薇做短视频运营计划写方案的时候，她是应该提一句需要公司跨部门员工配合的时候有一定的福利补贴，但这几个字，现在完全没有在自己的运营方案上有任何的体现。

自己现在又凭空的让秦经理增加福利，自己目前去谈福利这件事着实有点难度。

薇薇知道，秦经理也说过，对于今年短视频运营这一块儿，老板也比较重视，那么自己的短视频运营计划老板应该也是看过的。

但不论怎样问题来了，卫薇就得想办法解决，并且认真想想李经理提出来的要求也一点都不过分，并且为卫薇以后的沟通工作奠定了很好的基础。

但是以什么方式对参与拍摄的人员进行补贴？

薇薇又犯难了？

这应该是行政部门或者是人事部门的工作。

但公司并没有这样的部门。

虽然自己的是齐豫招过来的，但是她也只是临时担任了招聘人员的工作，她却又是一名实实在在的公司的推广竞价专员。

所以这个问题卫薇必须自己想办法解决掉。

与李经理沟通完之后，卫薇就坐在自己的工位上认真的想解决办法，可是头脑就像一盆浆糊一样，没有任何的方向。

下班了，卫薇还是呆呆的坐在自己的电脑面前。

卫薇也知道齐豫的沟通能力比自己强很多，但此刻卫薇只想着自己来解决问题，她不想让齐豫参与自己这边的短视频运营计划。