为了能够把如果这个福利的事情做好，卫薇就联系了自己以前的同事。

卫薇与前公司的人事经理的经过两个多小时的商讨，制定了两个奖励方案，一个是按拍摄时长进行，一个是按拍摄后发布取得的效果进行福利的分配。

经过一天的整理，卫薇终于把两个福利方案以文字形式整理好。

现在剩下的就是与秦经理沟通，如何让秦经理同意额外的福利或者是奖励形式。

卫薇把自己整理好的福利方案整理好之后，给秦经理发消息说，“秦经理，我们在拍摄视频的时候需要调用其他部门的人员，我这边是不是可以申请一些拍摄的费用？”

秦经理说“申请一些费用是合理的。你这边是否有方案？”

卫薇直接把整理好的两套奖励方案发给了秦经理。

半个小时后，秦经理让卫薇到他的办公室沟通。

经过半个多小时的沟通，秦经理同意了卫薇的以拍摄效果为奖励的这个方案。

虽然这个方案的费用支出相对来说高一些，但秦经理还是同意了这个方案。

不过在讨论将要结束的时候，秦经理说“这个方案你再与齐豫沟通一下，你们再把它完善一下。”

卫薇有点儿懵圈儿。

他们两个的短视频运营，秦经理上次在周例会上的时候已经表现出来了明确的意思，他们两个是要分开进行的，但为什么现在又要自己一起与齐豫沟通这边的短视频福利方案呢？

虽然卫薇心里有一万个不愿意，但嘴上还是说“好的，秦经理，我下去后与齐豫沟通一下。”

来到工位上，卫薇呆坐了半天。但卫薇也知道，既然秦经理已经强调了，让自己去与齐豫沟通一下。