如果自己不把这个福利方案与齐豫讨论一下，自己这边的后续工作进行起来也会增加的有难度。

卫薇就先把事情以文字的方式与齐豫说了一下，大致的意思就是我这边拍摄短视频需要用到其他部门的同事。需要给其他部门的同事给予一定的奖励，目前是按照拍摄的数据反馈结果给予一定的奖励。

把事情说完之后，卫薇说“我现在把按照播放数据反馈结果的奖励方案发给你看一下。有需要完善的地方，我们一起来讨论，一同把短视频这一块儿给做好。”

发给齐豫之后，十多分钟齐豫就给了反馈说“这个方案我们可以先试一下。她没有什么其他的意见。”

接下来卫薇就是需要与自己对接的人员进行讨论，看他们是否同意这个运营方案。

卫薇分别把自己的奖励发给了马经理与李经理。

马经理是一个比较实在的人，看了方案之后说“播放效果这个。把控度有多少？”

面对同事的问题。卫薇实事求是的回答“这个效果问题。我目前心里是没有谱的，因为对于故事类型的短视频我之前也没有拍摄过，现在是在摸索的阶段。”

马经理直接回复了一个“好的。”

李经理发来的反馈说“对于这个方案看着是比较不错的，但是转发、点赞这些基本的数据很多情况下是很难把控的。特别是对于一些群众性的演员，如果你直接以这样的拍摄数据反馈给与奖励，是不是不太公平？”

其实这个问题卫薇也考虑过。但是卫薇也觉得如果单纯的以拍摄时长为奖励方案的话，这是对公司的一种不负责任，毕竟公司要的是实实在在的营销结果。

卫薇认真思考了一下，对李经理说，“李经理，你所担心的事情其实也正是我所担心的事情，但是现在如果我们这边短视频运营没有拿出一个好的数据反馈。如果一个项目没有启动，我们就要公司大把的投入，我这边申请是很难通过的。所以对于数据反馈这一块儿，我们可以做一个动态性的调整。点赞，转发，播放这些数据我都没有填具体的数据，这些数据目前都是具有可控性的，我们会根据不同的阶段，不同的反馈结果来填写这些数据，以达到绩效的公平考核。”

其实卫薇也觉得自己这样回复有点儿太过官方了。

但秦经理听卫薇这样说后，李经理说“那你基础的绩效考核会定到多少？”