李经理终于知道卫薇想要自己配合做什么了。

但是对于出境这一块儿，李经理说他没有问题，但是对于他们部门的其他员工他还是需要沟通一下，毕竟员工做什么事情都是以自愿为原则，总不能强迫别人去做什么事情吧。

李经理还说况且短视频配合这一块儿，本来就不是他们业务部的工作重点，所以这属于额外的工作。

卫薇说“好的，那麻烦李经理您问一下组员有没有愿意配合做这个事情的。”

李经理说“小魏呀，做事情不是这样的，你额外给别人增加工作，这样只是把任务布置下去也不太好吧。”

卫薇说“那怎么办？我与秦经理沟通的是他让我找你沟通，如果你在与组员沟通的时候需要我配合的话，我来讲解，您看可以吗？”

李经理咳嗽一声说“这不是配合不配合的问题，毕竟大家出来工作都是为了养家糊口。额外的工作总得有点儿补贴吧，话费补贴也行啊。”

李经理已经把话说到了这个份儿上，卫薇就是想装聋作哑，也不可能在装傻了。

其实在李经理强调额外工作的时候，卫薇就想到李经理的意思可能是需要申请一下额外的补贴，但在卫薇的短视频运行计划方案里面确实没有考虑到这块儿的费用，她当时只是考虑到如果是有专业的人员加入，可能需要的费用比较大，但对于公司内部员工的配合，卫薇确实没有考虑到费用与福利这一块儿。

但经李经理这样一说，毕竟现在是跨部门协作，卫薇也确实需要协商一下补贴这一块儿的事情。

李经理接着说，“这个事你先与秦经理沟通一下，毕竟他是直属领导与老板说话也比较方便。”

是的，秦经理毕竟是老板的亲戚，与老板沟通费用的事情可能更容易审核通过，但现在卫薇必须想好一套说辞才能与秦经理做进一步的沟通。

虽然李经理做事的方式是谈钱不伤感情，把丑话说在前面，这样以后工作配合起来也比较容易解决，但卫薇却是一个不善于谈钱的人。

但现在毕竟是他们推广部的工作，现在需要业务部与厂区生产人员的配合，自己也确实应该为自己的同事们争取到一定的福利。

可是这个项目目前并没有带来任何的效益，卫薇的福利又该从哪个方面为同事们争取呢？