“课堂立马炸了锅，有人把发的作业本撕下来做纸飞机扔到讲台上，有人敲桌子砸板凳，课就根本上不下去。”

“现在想想，那时的许多培训和思想政治工作都是人力、物力和财力的巨大浪费。其实管理没那么复杂，只要上级对下属有处罚开除的权利，奖罚分明，不需要太多的思想政治工作。”

“比如现在咱仓库的美英，”张艳丽说，“你有印象吧？”

“有印象，”王博说，“那个大姐啥时候都很和气。”

“和气？”张艳丽冷笑，“从前在我们厂可不是善茬，谁都管不了她。一次在澡堂里与一个姑娘发生矛盾，硬是把人家推到暖气包上……那时都是气暖，凉水浇上去会嗞嗞冒热气响。现在她老实了，就因为漂亮姐妹随时可以砸她的饭碗。”

“现在我妹妹在管理上的简单粗暴，我是支持的。你要对她多理解。”

“多理解？”王博没听明白。

“老板压力大，”张艳丽说，“她想的最多的是让企业如何活下去，竞争太激烈了，不，是太惨烈了。”

她顿了顿，“打个比方，你现在背二十公斤的东西，出去跑二十公里回来，给我讲话就不会像现在这样心平气和了。老板每天何止是背二十公斤的东西跑二十公里？所以她好发脾气……”

王博想说什么，张张嘴没说出来。

张艳丽继续说：

春节前不发工资，我还是同意的。企业并没有做错什么，原来工资发放日都是每月的20号，今年这一天恰是大年初一，自然顺延到春节后。”

“管理不能太顺着员工，谁受不了就走人，你不干有的是人干，凡留下的，都是适应我们的，企业需要听话的员工，队伍就应该这样带！”

“工程部程师傅，上月找我要求涨工资，他说有三个孩子，老婆没有工作还有病，岳母身体也不好，跟他们住一起，生活特别困难。我说在企业里工资高低，取决于你干什么岗位，而不取决于你有几个孩子。如果从前在我们厂要救助他，自然要增加企业的负担。”

“厨房一个入职三个月的员工，工资4000元不低了，但他每月房贷5000元，拿几张信用卡拆东墙补西墙……”

“春节前不发工资，他俩肯定受不了，离职了不是坏事，就是要被淘汰的。本来他们就不应该被招进来，靳雪这个人力资源经理，学的知识都是书本上的，她不知道像他俩这样的人在企业里，总嫌自己收入低而没积极性。靳雪不懂经营。”她突然话题一转，“说你也不懂……”

“我也不懂经营？”王博懵了。