商议调整公司构架的会议通知上报集团后，很快便审批通过。

集团方面明确表示，设计院经理级别以下的人事变动均由设计院高层会议决定，集团虽有决策权但不参与决策。江星晚太知道这个事情集团不会插手，但是她该走的流程和给该得到面子一个也不会少。

这样也算是有了集团的“支持”，自己在公司的改革举措将更加顺利地推进。

综合办接到集团的批复后，迅速在公司内下发了会议通知。一时间，公司上下都陷入了一种紧张而又期待的氛围中。各分院院长和部门负责人开始思考这次构架调整背后的深意，以及对自己未来的影响。

会议开始后，江星晚阐述公司构架调整的背景和必要性，结合集团精神强调调整是为适应市场变化和公司发展需求。众人虽有疑虑但也觉得有道理。

接着江星晚介绍调整方案，从魏延升职到金卓和葛易的部门划分，再到公司构架三个梯队设置，解释得清晰明了。刘钦自知当的局面自己稍逊，但也只能适时支持，稳定局面。

江星晚为了服众，特意强调魏延只是暂时兼任规划分院的院长，如后续有公司有新的战略实施或者有合适人选，会对这一职位进行重新考量。

同时，江星晚提及公司运营副总一职，表明公司将适时招纳。在此之前，公司商务仍暂由刘副总经理主持，后续待运营副总到位后，将全力配合刘副总经理开展工作。

至于创意方案两个部门的建筑师分配问题，江星晚明确后续将由公司高层会议决定，以确保公平公正，充分考虑各方因素，做出最合理的安排。

江星晚的这个计策可谓是妙。

她巧妙地利用集团精神这一由头，既为公司构架调整赋予了正当性，又在不动声色间巩固了自己在公司的领导地位。

通过对魏延的升职以及公司构架的重新规划，她成功地在公司内部编织起了一张紧密的权力之网。