江星晚做出这样的安排，目的有三。

其一，让各个层级都有自己信得过的人，确保公司的决策能够在各个层面得到有效执行。

其二，通过平衡金卓和葛易的职级，回应集团指出的人才合理分配问题，展示公司在人才管理方面的积极态度。

其三，让金卓和葛易分别带领方案创意一部和二部，可以形成团队的良性竞争，激发团队的创造力和活力，拿实力说话。她始终还是信得过金卓的实力。

江星晚通过对魏延的升职安排以及公司构架的调整，这场以退为进的战略手段，表面上与刘钦在这场斗争中看似势均力敌，但凭借着较大的决策权以及合理的人事安排和构架调整，江星晚实际上略占优势。

魏延自然也是赞同江星晚的安排，毕竟他总是无条件的支持和信任她。再者这次的人事调整他也算得上是最大的赢家。升职为生产副总并兼任规划分院院长，地位提升、权力增大，也为他发挥自身优势提供了更好的平台和机会，他似乎在就厌倦了一线的设计，对于他来说，或许是最好的结果。

江星晚果断地吩咐办公室主任刘林丽通知各分院院长、各部门负责人召开公司管理层会议，主要商议公司构架的调整。

江星晚的这一“商议”之计，也是相当精明的。

一方面，借助集团精神这一正当理由，可以使调整行动更具权威性和合理性，减少潜在的阻力。

另一方面，也向外界传达出公司积极响应集团要求、主动谋求发展的积极态度。

然而，江星晚心里非常清楚，此次通知在很大程度上确实只是一种过场形式。她在公司拥有较大的决策权，并且对此次构架调整已进行了周密的规划，充分考虑了各方利益。尤其是对于刘钦而言，他在其中也是获利者，作为公司的副总经理，在此次调整能够摆脱去年被动的局面之下，必然会给予支持。

从公司的权力结构来看，江星晚处于主导地位，她的决策通常具有决定性作用。而各分院院长和部门负责人在很大程度上需要服从公司整体的战略安排。在这种情况下，他们即使对调整方案有不同的看法，也很难公开提出异议。

所以，江星晚以落实集团精神为掩护，看似在商议公司构架调整，实际上早已掌控了局面。她的决策理论上只需要得到刘钦的支持，其他人员也难以提出反对意见，从而确保了调整计划能够顺利推进。