人往高处走，水往低处流，人之常情，可麦里斯能当初忍受得住诱惑，的确也算得上是内心强大了。

在前世，苏城如果在职场里遇到更优待的工作，绝对会毫不犹豫地跳槽，或许每个人的追求不一样吧。

当然了，苏城也知道，如果没有他的插手，最终麦里斯也会被李加诚说服，只不过是时间的问题罢了，只要表现得足够有诚意，加上实力比前任东家更强大，发展前途更大，哪怕是如麦里斯这种人物，也能将其尽收囊中。

“麦里斯先生的作风，实在是令人敬佩，我有个问题想请教一下，当企业发展到了一定的地步，会遇到一个人才困难期，不知道我这种情况，如何解决这种困境？”苏城虚心请教道。

“苏先生，你容我综合你的实际情况，先考虑一下。”麦里斯并没有马上回答，而是如此说道。

苏城点了点头，等待着麦里斯接下来的答案。

“人才困难期，是每一家发展迅速的企业都会遇到的难题，苏城先生旗下企业的现状，我也大概了解过，对此，我简单说说我的看法。

1、慧眼识才。人才是事业成功最重要的资本与基础，你们华夏有句老话说得好，“千里马常有，伯乐不常有”，人才同样如此，其实全世界的人才并不缺，缺的是赏识人才的伯乐；

2、诚信聚才。得人才者兴，失人才者亡，这是企业的生存法则，诚信在商场上是成功的关键，如果一个商人没有诚信，那么生意肯定是做不长久；

3、精心育才。企业想要发展，除了外部挖掘人才，内部培养人才也很重要，而且内部培养的人才，往往在忠诚度这块会更高，但是我们传统的育才模式已经开始落伍，所以我们要紧跟时代的潮流，创立出新的、适合自己企业实际需要的人才培养模式，非常重要，这就是精心育才；

4、仁义爱才。人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物，作为老板，你以仁义对待员工，往往会换来比金钱更重要的东西，那就是员工的尊敬、忠诚和感恩；