然而，接下来，员工们还是接二连三地提交辞呈，而后如候鸟归巢般纷纷涌向林紫怡那里。

身为公司总裁的吴用，面对这汹涌的离职潮，已然乱了阵脚。

他尝试了诸多方法，先是紧急召开全员大会，在会上声情并茂地描绘公司的宏伟蓝图，许以丰厚的未来福利，试图重新点燃员工们的热情与忠诚。

接着，他又私下与那些核心骨干逐一约谈，开出令人咋舌的薪资涨幅和诱人的职位晋升条件，恩威并施，希望能挽留住这些关键人才。

然而，这一切的努力都如同石沉大海，收效甚微。

员工们去意已决，离职的脚步并未因他的种种举措而有丝毫停歇。

董事会得知这一严重事态后，迅速召集会议。

会议室里，气氛凝重得让人窒息。

董事们面色阴沉，目光如炬地盯着吴用，批评之声如雨点般纷纷落下。“

吴用，你作为公司的总裁，怎么能让事情发展到如此糟糕的地步？这是严重的管理失职！”

一位资深董事愤怒地拍着桌子说道。

“你必须给我们一个合理的解释，并且马上拿出切实可行的解决方案，否则，你将难辞其咎！”

另一位董事也附和着，眼神中满是不满与质疑。

吴用站在那里，额头上豆大的汗珠不停地滚落，他的衬衫后背早已被汗水浸湿。

他试图为自己辩解：“各位董事，我已经尽力了，林紫怡那边不知用了什么手段，许给员工们一些极具吸引力的条件，才导致他们纷纷跳槽，我也在努力调查原因，并且尝试各种方法去补救……”

但他的解释在董事们听来，只是苍白无力的托词。

此时的吴用，内心充满了无奈与焦虑。

他深知这一系列的员工离职事件，不仅对公司的日常运营造成了巨大的冲击，许多重要项目因人员短缺而被迫搁置或延误，导致客户满意度急剧下降。