周扬没有把话说完，但其中蕴含的意味深长却不言而喻。

他心中暗自思量，想要看看这位许主任是否具备足够的工作能力，以及与自己是否同心同德。

毕竟，作为一名专职秘书和办公室主任，这两个职位对于自己而言是至关重要。

而此时，许光似乎也察觉到了周书记的意图，便顺水推舟地将手中的几份资料递给了他。

许光一边递过资料，一边解释道：“这些都是我从基层单位精心挑选出来的候选人，他们目前的表现非常出色。您可以先参考一下，如果有中意的人选，可以告诉我，我会安排他们来接受您的亲自面试。”

周扬接过资料后，简单的翻阅了一下。

然后，他抬起头看着许光，再次问道：“许主任认为谁最适合担任我的秘书呢？”

许光立刻明白了周扬的意思，他意识到这是周书记对自己的一次考验。

他肯定不能直接说出自己中意的人，那样就露馅了。

虽然他确实有想推荐的人，但现在不是时候。

于是，他谨慎地回答道：“这几位候选人各有所长，需要根据具体情况来判断。但无论选择哪位，他们都会全力支持您的工作。作为您的专职秘书，我觉得还是由您亲自把关比较好！”

周扬微微点头，表示满意。

他知道，作为一名领导干部，不仅要有敏锐的洞察力，还要善于倾听下属的意见。

通过这次交流，他对许光的能力和态度有了初步的了解。

接下来，他还需要进一步观察和考察，以确定这位办公室主任是否值得信任。

等许光走后，周扬再次将简历轻轻的翻开。

里面一共夹着三份，分别是来自下面的三个不同单位。

他一份份的认真看过去，发现他们的学历都还不错，基本上都是本科以上毕业的。

年龄最大的那位已经快三十岁了，最小的也已经工作了三年以上，所以从这些方面来看，他们的工作经验应该还算可以。

尽管他们的简历做得非常用心、非常标准，但周扬总觉得有什么地方不太对劲。

时间一分一秒过去，终于，周杨发现了一个问题。