决定马上就把这两件事儿报上去。

其结果也不问可知，宁卫民当然会批。

厨房里的这两个主意，连同杜阳反应上来餐厅的建议，都是极具可行性的好主意。

在他的眼里，是用一个字儿就可以概括的啊——绝！

所以光批还不行，还得奖。

为了鼓励这种主动能为饭庄着想的精神和创新性。

宁卫民采用了千金买马骨的手段。

提前给饭庄和餐厅下发了奖金。

除了顾师傅，庞师傅二百。其他后厨组长每人一百元。

餐厅的潘龙二百，餐厅领班五十，职工们共分一百五十元。

而且由此，宁卫民还看出了基层职工中蕴藏的智慧和潜力。

说实话，这种办法，要不是有充足的工作经验是提不出来的。

于是为了鼓励职工继续保持这种群策群力的兴致和态度。

宁卫民不但在总经理办公室门口设立了一个小信箱，以便职工有更通畅的建议渠道。

而且他还正式宣布，这种奖励会长期保持，只要饭庄采用，就会给奖励。

同时，他还鼓励后厨和餐厅的基层职工从新年开始，每月开展相关技术比赛。

他愿意代表饭庄每月拨款五百元，作为比赛的专门奖金。

于是“坛宫”再次轰动。

为此，不但众多提出建议的人成为了众多基层职工羡慕的对象。

宁卫民也成功的挑动了基层职工的奋发向上的神经。

职工们为了夺奖机会，也开始摩拳擦掌，工作情绪越发高涨了。

谁还没有点上进心呢？

其实大家所怕的，不过是往上爬的门槛太高，妄做无用功。

或者是没有公平竞争的机会罢了。