第1055章 集团架构

火线提拔 万路之遥 1090 字 3个月前

朱朝阳带着他们来到三楼会客厅,工作人员像打仗似的,倒茶的,递烟的,端水果的,生怕招待不周。见有人举起手机拍照,乔岩立马呵斥道:“不要拍照!”

朱朝阳挥了挥手,侧头笑着道:“我们每天要做工作动态,呈集团阅览,习惯了,不要见怪。”

乔岩环顾四周,右侧沙发上齐刷刷地坐着一排穿西服的,个个腰板挺直手里拿着笔记本和笔,略显紧张地看着他。不出意外,这是公司的管理层。

乔岩道:“先叫你的人出去吧,我们既不是来调研的,也不是检查的,单独和你聊几句,需要什么人再叫过来。”

“好好好,你们都出去吧。提醒咱的人,要注意工作纪律,不要让省领导觉得咱们纪律涣散。”

等众人出去后,乔岩开门见山道:“朱总,咱们长话短说,你不要紧张,我们过来是核实一些情况,还望你配合。”

朱朝阳擦拭了下额头的汗水,态度诚恳道:“配合,绝对配合,您看需要我做什么,马上落实。”

乔岩回头看看廖健道:“你们公司成立之初的一些原始资料,不要有任何隐瞒,我们是带着线索下来的,不要这点小事影响了你的前程。”

“没问题,绝对配合。王福生,进来一下。”

一个男子进来后,朱朝阳换了个口气道:“福生,省纪委领导要查阅一些资料,让有关人员放下手头工作,毫不保留地提供给他们,不能有任何闪失。”

廖健随即起身,跟着出去了。就剩下他俩人,气氛变得异常压抑凝重。朱朝阳赶忙掏出烟递上,双手抱着打火机,撅起屁股为其点燃,笑呵呵地道:“乔书记,没想到你这么年轻,没来之前还想着和我年龄差不多,真是年轻有为啊。”

乔岩看看他道:“朱经理看着年纪也不大啊,顶多三十五六。”

朱朝阳竖起大拇指道:“乔书记眼睛果然毒辣,看人真准,我今年三十六,原先在集团总部,去年才下来担任经理的。”

这个马屁,拍得有些生硬。乔岩没理会,好奇地道:“那你现在相当于正处吧。”

朱朝阳摆摆手道:“我们集团的架构比较复杂,其实也很清晰。像我们这种煤矿的,属于二级企业,统归集团企管部,级别低半级,副处待遇。像华远制造,华西制药这种的,属于一级企业,这才是正处企业。还有一种像华诚煤焦的上市公司,属于超一级,由集团党委班子成员兼任,相当于副厅。最近几年又扩展了文旅板块,因为领导重视,级别比较高,比如天成文旅集团,总经理是集团党委委员,也是副厅。”

乔岩若有所思点头,道:“像你算是集团比较年轻的中层了吧?”

朱朝阳回道:“看怎么比,横向比较算年轻的,纵向比较就式微了。如果在总部,升迁速度快,毕竟在领导身边。比如董办,行政办,升迁速度堪比火箭。我能走出来,主要参加了去年的竞聘岗位考试,楼总经理对我比较满意,就放到了同江煤矿。”

乔岩立马问道:“这么说,你是楼安国总经理的人?”

朱朝阳一愣,略显紧张地道:“乔岩不愧是纪检干部,一句话一个坑,和您聊天还得脑子反应快,稍不留神就掉沟里了,呵呵。我是集团任命的,不存在是谁的人。公司考核向来很严格,能者上,庸者下,如果完不成目标任务,我就得腾出位子。所以,甭看现在当了经理,说不定年底就下来了。”

乔岩笑道:“闲聊嘛,不存在挖坑。朱经理是业务出身吧,听你说话比较严谨,也比较谨慎。”

“算是吧,当年大学毕业考进了华同集团,分配到华远制造,待了七八年调到总部,待了几年又下来。像我们这种没关系没背景的,很难提拔的。若不是楼总在集团范围内选拔优秀管理者,我这种搞技术出身的,估计这辈子都走不上领导岗位。”

乔岩至今没接触过总经理楼安国,不过办案这么长时间以来没听到过负面消息,貌似他不参与集团的斗争,一心扑在抓企业管理和效益上。换个角度想,正因为有这种懂技术懂业务懂管理的守住阵地,杨清泉才能腾出时间搞其他的。

根据调查,杨清泉从来不管企业运行,但把组织和人事牢牢握在手中。楼安国想用什么人,必须经过他同意。另外,他似乎对文旅板块很上心,亲自安排亲自领导,怎么规划怎么建,由他一个人说了算,楼安国好像从来没参与。

通过刚才简短的聊天,基本判断朱朝阳不是杨清泉的人。虽然提拔要经过他,那么多子公司,未必都安插他自己人,何况是公开选拔的。

乔岩顿了顿又道:“进门之前你能准确地叫出我的名字,看来,公司内部已经提前通知到你们了。有些事不必回避,不会为难你。今天的情况,可以如实向集团汇报。你的仕途才刚刚开始,不要因为有些事而误伤到你,明白吗?”

朱朝阳表情耐人寻味,大脑在飞速运转,半天道:“乔书记,有些事您不说,我们心知肚明。对于企业的管理,下面的怨气还是很大的。如果楼总经理去年不搞这次竞选,可能中层以上岗位都是杨董事长的人。”

“有些话我不能说,谁也看不懂风向。万一说错了,说不定明天就下台了。但是,楼总是个真正的实干家。作为外地人,抛家舍妻扎根到南江省,确实让人敬佩。他的一些理念非常超前,管理也很有一套,比如说承接一些大企业的订单,他亲自一家一家的跑,把好多知名企业的订单全都拉过来,非常不容易。”

“在选人用人上,不管你是谁,要想担任子公司负责人,必须懂技术懂业务,否则免谈。正因为他的举措,像我这种人才能走到台前。”

“但是,他的身份是硬伤,聘任制领导,干得再好也不能转正。我们可真希望他领导华同,带领华同走向新的高度。”