“员工自己编的，还编的有鼻子有眼的，品牌部，B级，理由是基本上的项目都是承接来的，有自主权力，能自由支配一笔庞大的部门资金。说的也有道理，品牌部还是老部门，就算再拉跨，也不可能低于B级。”小白认同道。

“额倒是觉得不止是B。”若愚道。

“若愚老师，你觉得品牌部能到A？”乐乐饶有兴趣的询问道。

“自从泰格总上位后，品牌部的业绩一直都是稳中有升，部门总体水平也在部门前列，能到A也不奇怪。更重要的是品牌部有独立出来的资格，这很重要。”若愚解释道。

“独立出来的资格？”阿杰几人不太明白。

“这么说吧，虽然这一次考核分为四个等级，但有些部门是注定到不了A的。”若愚正色道，“比如业务发展部。”

“这个部门每个事业群都有，而且根据每个事业群的属性不同，业务方向也不同，基本上都是由事业群总监把控方向的，如果它直接对董事会负责的话，那还需要总监干什么？甚至总监这个职位也会名存实亡，到时候万兽会变得更加混乱。”

听到若愚的分析，众人这才恍然大悟。

“那不是很不公平？”阿杰道。

“任何的改革都不是绝对公平的。”小白倒是接受了这个概念。“而且业务发展部虽然失去了到达A级部门的资格，但它也不会落入D级，因为事业群在发展，它的基本盘就在。”

“小白说的没错，改革都是有利有弊的，只是很多时候利大于弊罢了。”海星赞同道。

“这么说，大部分的部门其实并不适合成为A级部门。”乐乐又道。

“哪有那么多A级部门，A级部门的名额会有，但不是特别的多，适合升级的部门也就这么几个，这张名单上说的财务，人事等等部门都有A级部门的潜力，因为他们平常的工作的确不直接归属于总监。”

“好复杂的感觉。”阿杰挠了挠头，好痒，感觉要长脑子了。

“不懂就不要懂了，老实点，当个普通吃瓜员工就好了。”小白早就躺平了，这种勾心斗角的事情不适合他们这些技术人员。

“那···我们部门也有A级部门的潜力喽。”乐乐眼睛一亮。