王博说：“长期以来，你们不重视员工，从那一年春节前不发工资，取消工作餐和宿舍，员工下班没地方吃饭，给员工戴计步手环，撤销店内更衣室，让员工去厕所换衣服，到最近特殊时期，不给员工发生活费……张老板还爱口口声声说餐饮就是流动性大的行业，铁打营盘流水的兵，员工是干活的，来了走了，走了来了，老板不需要和他们有感情……还说要照顾好二种人，一是照顾好客人，二是照顾好家人，唯独不提照顾好员工，员工不照顾好，谁去照顾好你的客人？以上这些都说明，你们就没有把员工放在眼里，员工自然也不会把你们放在眼里。所以我认为是你们管理理念有问题！”

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“以后我们要调整，”张艳丽面带愧色说，“员工的重要性，让你用手机演示的浅显易懂，你很有思想，漂亮姐妹真需要你这样的人才，留下来吧？咱们继续合作。”

“这不是我的发明，”王博说，“用操作手机的方式，说明员工的重要性，原创是南建老师，有一天他演示时，您也在场。”

“好像有这么回事，”张艳丽想了想说，“因为我们太熟了，对他说的一些话都不在意。”

“那天南建老师就这个话题讲了许多，”王博说，“南建老师强调绝不可以看不起员工，如果把手机操作这个比喻扩大到整个社会，小拇指相当于普通百姓，也包括穷人，他们每天默默地做着贡献，比如这个城市连一天都离不开收垃圾的环卫工人。南建老师那天还说，广大的普通劳动者，是这个国家的基石……和平环境是这样，在战争年代，当外敌入侵，都是千千万万普通人家的孩子应征入伍，上前线保家卫国。他们当中的许多人牺牲了，连名字都没有留下，是最可爱的人，明白这道理，作为老板，就不应该在大会小会上，总拿穷人说事，说看不起穷人的话。”

女老板双手抱头，十指狠狠抓头发，沉默不语。

“留下来吧？”张艳丽又说了一遍，“咱们继续合作。”

“留下来干啥？”王博说，“我预计漂亮姐妹在近期还是招不来员工，完全消除恶劣影响，可能要在一二个月以后，但各大商场不会继续让你们拖欠半年房租，肯定单方面解约。你们撤店还必须拆除装修，恢复原状，这样每个店花人工费要四五万元，七八十家店就几百万元……重要的是全部撤店，没有了收入，你们怎能给我开工资？”

二姐妹又是面面相觑。

“当然，”王博说，“我并不是下结论，漂亮姐妹将来不能振兴，我可以预测，你们顶多再开一二十家店，超过三十家就管不了，并且绝对不是小伟炒蛙店的对手。”

“为什么？”

“德不配位！”这是从前南建老师说过的话，王博一字一顿地道出这四个字，起身告辞，昂首挺胸离开了漂亮姐妹公司。