三月初形势有所好转，各大商场动员所有店铺开张，漂亮姐妹的员工们很兴奋，纷纷打听啥时候复工？张瑰丽心里清楚，商场希望各商铺营业，为了收取房租，员工盼望复工，为了能领取工资，但疫情还没结束，门店生意肯定不好，只会亏损，所以待三月份过去再说，可以考虑四月份复工一部分店。

上级为了帮助中小微企业度过难关，先后出台了很多政策，比如不交税、缓缴社保，督促房东减免店铺房租，还对中小企业吸纳就业困难人员并开展以工代训的，按每人每月200元的标准给予企业培训补贴，补贴期限最长达6个月，且每月可提前领取前几个月的。漂亮姐妹公司申报了三次，领取了十几万元。

王博听郑美美说这笔款到账了，去见女老板，建议3月20日不发工资，最好给每人500元生活费，即使4月份复工，员工要到5月20日才能拿到工资，春节后三个月没有收入，恐怕有的人撑不住，甚至房租交不上，一日三餐在外面吃饭都是问题，自动离职的人会很多……

“可以有500元生活费，”女老板说，“但不能3月20日就发，发了他们走了怎么办？”

“不发他们走了怎么办？”王博说，“以后还咋复工？”

“不发他们走不了，”女老板肯定地说，“当前这种形势不好找工作。发也要到5月20日。”

“发放500元，”王博说，“是为解决员工目前燃眉之急，到5月20日与工资一并发放，没有实际意义。农民都知道种地要先上粪，收割庄稼时再上粪就晚了。”

这话是一个供应商说的，王博搬出来了。

“没啥晚不晚的，”女老板固执地说，“凡是自离的，就是对企业不忠诚，这种人要他们干啥？”其实女老板就是有意识让撑不住的人主动走，从而减少生活费的发放。

“我们不是破产了，”王博说，“少发500元生活费，可以不顾形象，以后还要继续经营，愈是特殊时期，愈要让员工感受企业温暖，增强凝聚力。”

“你说破产啥意思？”女老板立马翻脸了，发火道，“你希望公司破产？什么居心？破产了对你有什么好处？”

王博被劈头盖脸痛批了一通，心想不管了，你爱咋滴就滴吧。他离开公司去了医院，今天起床后感觉身体不舒服，不时冷打寒颤。医生量了体温，快三十八度了，当即被隔离。

形势渐渐好转，重新开张的餐厅愈来愈多，有消息传来，外地一些城市已经全面恢复堂食。女老板决定4月1日先复工五家店，其余的店5月1日全部复工，到时生意肯定比现在好。

3月31日，被宣布复工的五家店员工都很高兴，一大早来店里打扫卫生，大多数员工已自动离职，剩余的仅有三分之一。大家都干得不知疲倦，疫情让年轻人第一次体会到，真不能长期闲着，工作是一件很快乐的事。

第二天复工一切顺利，一大早供应商来送货也很高兴，他们在家憋得难受，都主动帮助卸货往店里搬。人手不够，员工们都一个人干几个人的活，相互谁也不计较。生意当然没有从前好，但还是有一些客人来消费。

没有复工的门店，员工闲得没事来看情况，见店里忙不过来，都下手干了起来，同时渴望自家的店早日复工。

一切风平浪静，到了晚上9:00多，女老板让人力资源部在锤锤里公布了全员工资下调方案，整个公司炸了锅。员工的工资下调了1000元，主管的工资下调了1300元，店长的工资下调了2000元。

店长纷纷给王博打电话，他还在隔离期，手机关闭。春节前新入职的人力资源主管与女老板联系不上。店长们又纷纷给刚生完孩子的刘婀打电话。

刘婀因与高帅负气而错过了打胎时机，不得不生下孩子，是一个女婴。妹妹刘娜早于她二十多天也生了一个女婴，二姐妹被高帅安排在不同的月子会所。

店长们在电话里说，全员都不接受工资下调。已经复工的仲州一店，所剩的全职员工3人，现提出离职的2人。仲州三店，所剩的全职员工5人，现提出离职的5人。仲州四店，所剩全职员工9人，现提出离职8人。仲州六店，所剩全职员工6人，现提出离职的5人。伊河一店，所剩全职员工4人，现提出离职4人。

另外，没有复工的门店，店长和员工一致提出不再参与以后的复工，集体辞职……

刘婀感到漂亮姐妹公司出大麻烦了，赶紧给女老板打电话，女老板不接。张瑰丽正在她常去的那家会所游泳，人家还没对外正式开放，只接待老的vip客户。她的手机放在衣柜里，一个小时后，更衣时见未接来电是刘婀打的，以为又是说要把孩子扔给她的事，便没有理睬。