“那年春天，他们酒店去太行山里招了一批员工，其中有三个小姑娘不到16岁。其实把她们退回去，不用童工就已经遵守《劳动法》了。但他们通过省妇联，联系当地学校，让三个失学小姑娘回到了课堂，学费他们支付。一年后，两个小姑娘到了年龄，酒店接回来上班，另一个考上中专，酒店继续提供学费……我见过他们的老板，是很好的人。”

何领导点头：“只有好人才会做这样的事，社会需要这样的企业家。”

何夫人继续说：

“他们早在1996年就给全体员工签订了劳动合同，是全省第一个签劳动合同的私营餐饮企业，1997年成立了工会。那时服务员休产假就能领取基本生活费。1998年给全体管理人员办了社保，现在有部分人已拿到了退休工资。

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而你们的员工，到现在都没有这个待遇。你当老板的想过没有？假如他们当中的谁生了场大病，要把全部挣的钱用于看病，等于多少年辛辛苦苦给医院打工了。还有，他们到了干不动的年纪，没有养老金，那是多么悲哀！这样的人生还叫人生吗？”

包间里又是死寂般的沉默。张瑰丽忽然问：“我就不明白，有那么多餐饮企业都没签劳动合同，没给员工办社保，没遵守8小时工作制，不是也没事吗？”

何领导解释：

“我们这么大一个国家不能没有《劳动法》，必须有法可依。但如果都让劳动监察大队挨家逐户查处，就会有相当多的企业被罚款甚至关停，导致大量工人失业，反过来又影响社会安定，毕竟就业是最大的民生。

所以现阶段是‘民不告官不究’。正因为这样，你们的管理才不能过于生硬，员工离职时不能带着太多不满和遗憾走，不然他们就会去劳动部门维权。相信随着发展，国家会逐渐加大执法力度，让劳资关系越来越和谐。”

这时，响起了几下敲门声，南建推门进来。何领导连忙介绍：“张老板，这是我推荐的顾问南老师，希望你们合作。贵公司太需要南老师这样的人了。”

南建看见张瑰丽和她姐以及刘婀，愣了片刻后说：“不用介绍，我们认识……”

张艳丽笑道：“我们在四十年前就认识了。”

何领导爽朗地笑起来：“那就不用我撮合了，你们谈吧？”说完，起身和老伴离席。