“就是，”有人附和，“青壮年都外出打工了。”

“所以，”张瑰丽总结，“漂亮姐妹招聘的主要对象，不就是这些长大的留守儿童吗？本来就是坏孩子，父母和学校管不了，进企业多可怕。”

“老板说得对。”刘婀举例一个顽劣少年进公司后，企业付出的代价，为张瑰丽的观点注解。

“所以，”张瑰丽说，“我提高入职门槛，取消员工餐和宿舍，把走投无路的人挡在门外。现在同行老板都赞同我的做法，要向漂亮姐妹学习！”

“就是。”刘婀又举例多少老板来电取经，为张瑰丽不包食宿注解。

南建暗笑：不包食宿并非张瑰丽的原创，二十多年前洋快餐就这么做了。近几年本土餐饮，尤其上海的酒店，试图抄作业，但都学不会。洋快餐8小时工作制，班中提供简餐，员工下班回家吃饭，不存在租房问题。上海那些学洋快餐的酒店，如今又恢复了包吃或包住。

张瑰丽接着说：“漂亮姐妹有部分管理人员反对这项改革，说什么招不来员工。最近新开了几家虎蛙烧烤店，非让我恢复包吃包住，我暂时依了他们，运营一段时间后还是要取消。”

南建想说，你包的两顿饭相隔八九个小时，全中国没这么吃饭的。

“有人反映，”张瑰丽说，“员工晚上下班没地方吃饭，可以点外卖嘛！”

南建心想，就你那每天20块钱餐补，员工能天天顿顿吃外卖？他打算饭局结束后好好跟她谈谈，改革可以，但得让员工吃上饭、吃得起饭。

“进行这样的改革，”张瑰丽说，“有的员工受不了离职了，这不是坏事。餐饮本就是流动性大的行业，铁打的营盘流水的兵。我告诉大家，我和员工是没感情的。”

南建差点从椅子上跳起来，瞪着眼问：“你和员工没感情？”

“是的，”张瑰丽肯定道，“员工就是干活的，来了走了，走了来了，我不需要和他们有感情……”

“你……”南建情绪激动，“员工在你心目中是最这样的？你和员工没感情？”

刘婀感觉气氛不对，赶紧打圆场：“喝酒……喝酒……”

南建冷静下来，心想这才是张瑰丽骨子里的东西，没必要再谈了，价值观不同，谈不拢。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

服务员端上一个大水果拼盘，造型别致，最诱人的是红得发紫的大樱桃。大家纷纷品尝，赞不绝口。

“这是鲁西南产的大樱桃。”服务员介绍。

“我去年春天去鲁西南，”一个人说，“见满山遍野都是樱桃花。”

“鲁西南？”张瑰丽满脸不屑，“那鸟不拉屎的地方，也能产这么好吃的东西？我告诉各位，鲁西南没有好人！”

一股火气窜上南建头顶。他父母上世纪五十年代从济南调到仲州市纺织厂，他虽出生在本地，但祖籍是鲁西南的。他哆嗦着拿起高脚杯，呷了一口红酒，尽量镇静：“张老板，我问你，圣人孔子算不算好人？”