“团队合作才是成功的关键，我们应该互相尊重，而不是一味强调效率！”

看着针锋相对的两人，苏昕悦的她深吸一口气，努力压制住心中的焦虑。

她知道，如果不能及时解决这个问题，项目将会面临更大的危机。

她感到自己仿佛置身于一个巨大的旋涡之中，周围的一切都变得模糊不清。

就在这时，张前辈忽然推开会议室的门，沉稳的声音打破了会议室里的剑拔弩张，“大家先停一下，这样争吵解决不了问题。”他缓慢地走到苏昕悦身边，声音略微压低，“也许，我们应该换个方式谈谈。”

项目进度表上的红色标记刺眼地闪烁着，像是在嘲笑苏昕悦的无能。

每一个停滞的节点都像是一座大山，压得她喘不过气。

办公室里静悄悄的，键盘敲击声、电话铃声、同事间的交谈声都消失了，这种寂静反而让她更加焦虑，像是有无数只无形的手在紧紧地扼住她的喉咙。

她感到一阵窒息，眼前的一切都变得模糊不清，她仿佛置身于一个黑暗的迷宫之中，找不到出口，也看不到希望。

她的

苏昕悦的目光落在办公桌上摊开的一摞书籍上，书页上密密麻麻的笔记是她这段时间努力的见证。

她花了无数个夜晚研究各国文化，试图找到解决团队冲突的钥匙。

终于，一个大胆的想法在她脑海中浮现。

她深吸一口气，拿起笔，在纸上快速地勾勒出一个新的方案框架。

第二天，苏昕悦将新的方案提交给团队成员。

方案中，她巧妙地融合了不同文化的工作方式，既保留了亚洲团队注重合作的优点，又吸纳了欧美团队强调效率的长处。

彼得听完后，原本不屑的表情逐渐转变为钦佩，他赞赏地点了点头：“这是个绝妙的主意！” 玛雅的脸上也露出了笑容，她由衷地赞叹道：“这个计划完美地平衡了效率和团队合作。” 苏昕悦的脸上露出了自信的笑容

团队成员们得知新的方案后，纷纷为苏昕悦鼓掌，他们苏昕悦环顾四周，她成功地解决了文化差异带来的矛盾，为项目的顺利进行铺平了道路。