管瞳停顿了一下，她心里在评估，接下来说的话会有多大的影响。

荆海波笑容可掬：“接着说，你说的这个也是邓总和我都关注的。”

邓青丛也点头。

“从我前期收集到的资料来看，仟和因为这几年扩充太快，没有兼顾到人岗相适的情况，在招人的时候，‘关系户’现象比较严重，尤其是五个子公司。建议公司对员工人事关系进行摸底和复评，原则上三代内不能同一厂区或同一部门。同时进行人岗相适考核，不适合岗位的进行二次调配。”

这无疑是一颗炸雷，刺激了每个参会人的神经。人事属于邓青丛的分管范围，邓青丛虽然强调公平公正的用人原则，但是真要触及到人事管理等深水地带，那是给公司HR拉仇恨，也是给仟和制造难题。她强调公平公正，是因为公平公正才能营造一个良好的工作氛围，也正是公司在很多时候还做不到公平公正。

此时邓青丛的笑容一直挂着，但是眉头不经意地皱了一下。荆铬精准地捕捉到这一瞬。

邓青丛：“如果二次分配还是不适应呢？”

管瞳：“只能走辞退程序了。”

全场安静。

有人说：“这也太冷血了吧。我们仟和对员工的口碑向来很好，这样岂不是坏了我们的口碑。”

“当然，这是最坏的一种情况，我相信愿意和仟和一同成长的员工，不会放弃学习和进步的机会，走到这一步是最坏的情况。”管瞳感到周围气氛变冷，于是找补。

其实仟和按程序辞退员工，每年都不少。事不关己，高高挂起，从来没见谁说什么。现在之所以有反对声音，那还不是因为牵涉到自己的利益——这些中层管理人员，谁没安排几个亲戚朋友在公司里。

一直没说话的王卉林突然表态：“管助理的提议，非常有见地。怎样留住人才？除了薪资之外，就是给他们构建舒适的软环境。听说管助理在云鼎的时候，云鼎也做过类似的工作，成效很好。今年云鼎沿用管助理之前的改革方案，云鼎的成本下降是大家有目共睹的，他们的工作风气转变很大，相信大家也都听说了。所以，我支持管助理实施新的管理项目。”

王卉林平时都是等荆海波表态后才会表态，他第一次这么直接地支持一个刚刚提议的项目，出乎所有人的意外，把邓青丛都整不会了。