管瞳换了个说法,既然是请教,领导不好不教了。
“你说说看。”罗霖辉果然态度好些。
“比如现在部门里的同志,对我也不是特别了解,工作上的话沟通也很欠缺,我主动跟他们走近,他们都很戒备,我不知道该怎么跟他们打成一片。”
罗霖辉打量她:“你到生产管理部也有一个多月了,有没有请大家吃饭?”
管瞳不是没想过,只是因为大家的态度那样,她反而不敢开口了。
罗霖辉:“作为一名管理者,工作时间之外和下属的沟通非常必要,也是对工作时间里严厉要求的润滑剂。方法我教你了,就看你自己的悟性了。”
管瞳答应下来,因为这个建议确实很好,她准备近期请部门的同事一起吃个饭。只是想起上次在装置车间聚餐的时候,自己严重的社恐反应差点坏了事,这让她对自己组织的聚餐开始提前紧张。
云鼎和洪顺在企业文化上有非常大的不同。在洪顺聚餐的时候,因为几乎都是年轻人,很随意,愿意喝酒的喝酒,不愿意喝酒的喝饮料,没有所谓的酒桌文化,而且很多时候还是AA制。
但是在云鼎,酒桌文化非常盛行,大家对一个人酒品的认可,会直接上升到这个人在职场中的方方面面,包括工作能力。管瞳想到要成为饭局的组织者,被酒桌文化考核,心里有点发慌。但是既然已经坐到了这个位置上,就当是为了工作,这也是她必须要去面对和克服的。
于是经过一番踩点,她总算确定好了就餐地点。公司外的一家火锅店,相信应该能够得到绝大部分同事的认可。
她故意找了天气晴好的一天,在卫生间里对着镜子一直练习微笑,然后装作很自然的走到办公室里,跟大家宣布:“各位把手上的工作先放一放。大家明天晚上有没有空?公司外面新开了一家重庆老火锅,据说味道不错,我想请大家去尝一尝。”
“哦,管经理,不好意思哈,明天晚上我要接送孩子去上补习班。”
“我明天晚上要去做肩颈理疗。早约好的,改不了。哎哟,最近这工作太难做了,肩颈老毛病又犯了。”
“那家店是新装修的,我对装修过敏,去不了了,不好意思。”
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