第388章 人才选拔机制漏洞

“砰~”小区内传来一道沉闷的枪声,陈煜知道,张伪已结束了他那邪恶的一生。

“民兵战士”们也开始有序撤离小区,乘坐着一辆辆雪橇车驶向海都市区。

“陈先生,现在我们去哪?”司机向陈煜问道。

陈煜闻言,沉吟片刻,道:“去基地吧。”

天煜基地海都分基地如今正在大肆招揽各行各业的人才队伍,虽然基地招收成员已经有了一套相对完整的机制,但今日通过“幸福阳光”小区的事件,他才意识到基地对成员的选拔机制或许还有漏洞。

天煜基地对人才的选拔,除了其本身具有的技能或者是科研能力外,最重要的就是人品,对于人品的考核,很多时候主要还是依赖其在大众或者是周围朋友间的口碑与评价。

然而用这样的方式考核一个人的人品,显然是非常不全面的。

人类天生具有趋利避害的本能,懂得如何在他人面前掩饰自己的真实面貌,以求得更好的生存机会,认知越高,懂得越多,他们对这种掩饰手法的运用便更加炉火纯青。

就比如“幸福阳光”小区的张伪,他在小区内一直以温和、乐于助人的形象示人,长期发表迷惑性的言论,赢得了不少居民的尊敬与好感。

所谓忠言逆耳,人们天生就