郭美桦怎么可能轻易收回，这都在班子会上抬上来讨论，准备全新台施行了，要没有县领导带头，怎么好让下面的人服气。

廖军臣帮着老书记搞事，李旺之前也有前科，在处理新台抢劫案件上态度消极，郭美桦要不好好让这俩人受点罪，怎么对得起他们的“付出”。

在郭美桦的强势镇压之下，廖军臣和李旺都只能捏着鼻子继续接受“调整”。

“郭书记，把合适的人放在合适的岗位上，我个人是赞同的，可是怎么才能算是合适？又如何来评价这个‘合适’？”

何江肯定了郭美桦提出的调岗、轮换这两套做法，但还是提出了更具体的问题。

“何县长问得好，针对这一条，我建议在全县推行公务员绩效考核，细化量化考评指标，合理确定分值权重，确定岗位绩效考核指标，建立公务员绩效考评信息系统。”

“事业单位的绩效考核制度也是同样的。”

这一条就不是王国华提出来的了，而是郭美桦的个人想法。

人事考核是年年都有的，只不过过去的考核标准还比较粗放。

事实上，我国真正确定公务员这个概念，还是在1987年10月，党的十三大报告提出“建立国家公务员制度”，这才首次确定公务员是指“政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员”。

过去都是以所谓的干部身份、工人身份、农民身份等等来进行划分。

而人事部则是在1988年组建。

1989年，中组部和人事部联合下发《中央、国家机关司处级领导干部年度工作考核方案（试行）》，明确建立年度考核工作制度，对提高行政效率及深化干部人事制度改革有着十分重要的作用。

随后，一直到1994年，人事部印发《国家公务员考核暂行规定》，公务员考核制度才在全国正式推行。

但是这些考核标准还是达不到郭美桦心目中的要求，她便顺势在这次班子会上提建立更加细化、量化的针对具体岗位的考评指标要求。

反正这些工作都是在新台进行试点的，不如就一次多试几项，正好王国华的威望高、镇得住，开发区又都是年轻人，接受程度高，推行阻力会小很多。

至于遴选，郭美桦决定暂时按下，细化考核只是在原有工作的基础上进行提纯，遴选就是完全的新东西，还是要再细细考量过后才好提出来。