郭美桦早就得到消息了，不过从王国华嘴里又听到了更详细的版本。

郭美桦眉头微微皱起又松开，脸上神色严肃：“老书记这是在向咱们亮手腕呢。”

感慨过后，她又向王国华问道：“赵部长那边，你是怎么应对的？”

“书记，我没有向赵部长说明具体的应对措施，只说一定让领导在离开台安前看到我们的行动。”

郭美桦哦了一声，对王国华露出一副饶有兴致的表情，让他把具体计划说出来一起商讨。

“首先还是调岗制，把不合适的人，剔除出岗位，让合适的人来……”

王国华首先提出的就是岗位调整，重要的岗位、直接面向老百姓的岗位都必须要选拔具备相应能力的干部。

前者是保证工作能够得到有效推进，后者自然是关乎政府的形象，哪怕只是表面功夫，至少也应该要做足。

除了调岗，自然还要有轮换，领导觉得合适的，真正到了岗位上，还是要经受实践检验。

同时，哪怕再合适，也还是要进行轮换，不能说一个人合适，就把他往死里用。

此外，王国华还给出了一个新的考试制度：“我把它命名为公务员遴选，书记觉得如何？”

公务员的招考由卷子代替条子，对领导岗位的选聘也需要在新时代有新的选拔方式。

王国华觉得遴选就很好，虽然说背后还是免不了要有“条子”背书，但至少也能给到一些人机会。

王国华可是知道的，有那么一位大神，花了八年时间，一步步从县一级考到了中央，成为公认的遴选大神！

事实上，我国要到2009年才开始举办公务员遴选考试，党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中，选出符合组织或相关部门要求的工作人员。

这项考试面向的是机关单位内部人员，和公务员招考是不一样的，但它同样是我党选拔干部的重要途径。

郭美桦这时面色开始从严肃转向舒展，笑吟吟地看着王国华。

“王常务这事酝酿很久了吧？”