通俗来说就是被处分的，像原国土局局长谢焕林，交警大队大队长范松都被处分过，本年度则直接定为不称职，没年终奖拿。

城管大队因为被县委一票否决，所以所有人都没年终奖拿，很是悲催。

所以，这时候的杨柱最好低调点，你可能不差那点，但多的是人期待满满，这时候还敢装犊子，说不定晚上会有人去敲他的黑砖。

单位和个人的优秀名额都是有比例的，所以这时候就是各位一把手和干部职工跃跃欲试，大显身手的好时机。

哪个冷门单位要是被评了优秀，那在本单位干部职工心目中的形象必将直线上升。

开发区管委会毫无悬念的被评为年终考核优秀单位。

更羡煞旁人的是因为项宇完成了向县委承诺的开发区本年度生产总值和税收双增长100%的目标和惊艳的招商引资额。

因为返点金额太高，顾书记和贺县长都分别找项宇谈了话，希望将返点减半，他也爽快的同意了。

那是笔近200万的巨款，而开发区管委会总共才10名干部职工！

县委没有兑现足额返回，那项宇也没这么大气的将一半发出去。

咱发40万，人均4万咋样？！

企业服务中心的也少不了，人均行不行？

那太行了！

项宇赢得了这些人的高度肯定和赞美！

开发区的规模急剧扩大，所以管委会加岗加编势在必行，那段时间，项宇的手机差点没被打爆，其中不乏有县领导亲自打电话过来想安排人的。

他没有回绝，但也没有答应，他虽然有很重要的建议权，但最终决定权在县委，这是他不能逾越的，太过高调必然引来无数恶言恶语和县领导的不悦。

但他始终坚持一个原则，在德与才的基础上，该人情世故的地方必须得讲人情世故，该向组织要什么人心里必须有个谱，别以为自己很叼，大事小事都由着性子来，谁的面子都不卖那是要吃大亏的。

体制内是最讲人情世故的地方，他现在这个位置，很多人都已经决定不了他的升迁了，可以这么说，只有顾琳这个县委书记能决定他这个正科级一把手的升迁，但依然有更多的人可以影响他能不能被升迁。

毁谤、造谣和负面评价过多，即便不是真的，那留给市里的印象会是目中无人，不善于团结大多数同志，这样的组织结论无疑是毁灭性的。

即便有领导为你说话和撑腰，那也要付出更多的代价，长此以往，你再有才都会成为麻烦，让领导当你为鸡肋，所以在不违背原则的基础上，该圆滑就得圆滑。