一番对话之后，该来的总归是来了——梁莹莹该劝退了。

从去年底入职，马上到5月，萧进这一批，除了他自己都来到了转正窗口，其他人都没有事儿，包括方占波，在最后的冲刺阶段，他的业绩终于踢了上来，99%的概率会转正。

但梁莹莹却是99%的概率没有达到要求，转正的三条标准，她一条都没有达成，还剩下三个交易日，4月就结束了，梁莹莹到点了儿了。

赵平凡要求萧进单独和梁莹莹谈话，告诉她情况，如今还剩下三个工作日，这三天，她可以不用来了，这算是对试用期员工提前三天告知，单位与她解除试用期劳动关系。

对，由萧进去谈，赵平凡不管了，他希望萧进能够办妥此事，也算是检验他能力的一个考验吧。

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无奈，从楼上下来，萧进只好给梁莹莹打了个电话，问她在哪儿，可梁莹莹又说自己在外边有事儿，萧进又约她在中午见面，梁莹莹吱吱呜呜的还是没有肯定下来，于是就问萧进什么事儿。

按道理这种事儿最好是当面说清，但梁莹莹这么搞，萧进也不想墨迹了，直接就在电话中告诉了她，说是她业绩不达标，公司劝退。

电话中那边沉默了一阵，随后，梁莹莹这才说知道了，听口气，悲伤的心情是有的，问萧进自己需要办理什么吗？

“还是写一封离职信吧，这样算是主动离开，公司在离职证明上会写上主动离职，这对你入职下一家公司有好处。”

“主动离职？不是公司劝退我吗？！”

梁莹莹开始认真起来了。

这让萧进感到一阵不舒服。

“难道你希望你的下家公司在你的离职手续上写着你因为业绩不达标被辞退的字眼吗？”

“这...”梁莹莹不置可否。

“公司根据绩效考核制度，而且在试用期劳动合同上已经做出了明确的说法，怎么算你都不能再留下来了，而且...而且你认为你在公司的工作顺利吗？开心吗？包括，你现在在哪儿？为什么我一找你，你就说有事，为什么我在你带的银行里见不到你？还需要讲得再清楚一点吗？”

梁莹莹那头不说话了，萧进也不想再多说，说多了就伤人了，毕竟大家相识一场，都是打工的，何必呢？！

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