殷慕鋆这一系列的动作连贯自然，一气呵成。

一旁的林晚晚与一众吃瓜群众们看的目瞪口呆，直呼精彩。

在派出所的民警跟林晚晚做笔录的这段时间里，人力资源部火速地找陈经理约谈了一番。

人力资源部的主管指着陈经理签过字的新员工入职培训手札和员工手册一字一句地念了一遍:用人单位单方解除权。。。。。。包括但不限于?各岗位管理人员不得跨部门直接指挥其他部门员工。如确需跨部门协作，则需要先进行平级沟通，获得该部门管理人员的许可之后，才能调遣该部门员工。

最终，人力资源部以严重违反公司规章制度为由，直接结束了陈经理的试用期。

陈经理本来还想为自己辩解几句，人力资源部的主管说了一句:“陈经理，我劝你还是好聚好散吧～我们殷总这个人虽然经常让人捉摸不透，但是总体来说，他这个人还真的很不错。”

“殷总交代过，你下一家公司的背景调查，我们不会说的太细。另外，该发给你的年终奖，我们一份也不会少给你。”人力资源部的主管和声细语地说道。

陈经理听完觉得“林深见鹿”的规章制度确实很严，不过确实是自己有错在先。这个公司的主人虽然有点人冷心狠，但是还算是有一点点小良心，还知道对外维护我的背调口碑，甚至还愿意给我发年终奖。那就这样算了吧～

派出所的民警做完笔录离开之后，殷慕鋆就召开了紧急的线上会议，要求集团各个分子公司针对员工手册的相关内容尤其是职场性骚扰的问题连夜制定新一轮的培训方案。

殷慕鋆:公司既定的规章制度和员工手册的问题，人力资源部再次组织一下培训，对抗一下部分员工脑子里的遗忘曲线。

殷慕鋆:关于职场性骚扰的投诉举报情形，合规安全部门自行摸排公司内部员工，稽核审计部门自行摸排公司外部上下游合作方，必要的时候，法务部配合陪同报警。

殷慕鋆:无论是正式员工还是实习生、管培生、兼职人员、劳务派遣人员，无论是女性还是男性，都需要保证他们的身心安全。散会～

开完紧急会议之后，殷慕鋆带着林晚晚离开了“林深见鹿”，甚至都没有争取林晚晚的意见，直接驱车回了朗香君临府。