他还以为对方会说些更本质上的问题呢，看来还是有所保留啊！

“首先是法律风险问题，刚才入职的时候，我发现咱们公司仅仅只签署一份书面劳动合同，

录用条件确认函、员工手册确认书、薪酬确认函、培训签到表、岗位职责说明、绩效考核标准确认、背景调查授权书、竞业协议与保密协议……这些都没有。”

“袁总，恕我直言。若是公司和员工产生矛盾，对方不论申请劳动仲裁还是和公司打官司，在缺少这些文件的情况下，对公司都非常不利。”

“我建议您成立法务部，或者聘请专业的法律顾问，规避这部分风险。”

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袁意沉吟了一下，没有立刻回答。

他是不太愿意压榨员工的，所以才没搞那么多东西。

但要是让他在自己吃亏和员工吃亏中选，那他肯定选员工吃亏！

“你有熟悉的律师朋友吗？”

“有的。”

“ok，那这事儿就交给你了，待会儿的会议上，我会公布这个决定，说下一个吧。”

“好的，接下来是管理方面的问题，公司当下的……”

两人这一谈就是一个多小时，连咖啡都喝了三四杯。

一旁的朱晴本来还没打算听，反正公司大事儿，跟自己一个小助理没什么关系。

但一想到自己又不能一辈子当助理，便又侧耳倾听起来。

等听完薛璃的汇报，她心里顿时佩服起来，之前的那些不爽全都没了。

仅是转了一圈，看了些资料，就能发现这么多问题，还能给出对应的解决方案。

怪不得人家能当大助呢！

“好，你说的这些我都知道了，看来我找你来是找对了。”

袁意听完后，对她表示了肯定，感慨着开口。

“不过，就现在这些问题吗？还有没有别的？”

薛璃喝了口咖啡，眉毛微微挑起，似笑非笑的看向了袁意。

“袁总说的是财务和资金链问题？这方面我不好评价，而且袁总心里应该都有数，不用我多说。”

“说说嘛，没关系。”

“公司现在的财务状况是不太好，但初创阶段基本都是这样，铺开之后自然有很多变现的手段。”

“说点长远的。”

他继续开口催促。

“那就要看袁总对新艺传媒的定义是什么了，是想包装成独角兽打包卖出去？还是想上市持续经营？”

见终于聊到了关键处，袁意露出一丝笑容。

“详细说说！”