苏雪薇这两天发了不少视频和照片，还有一些智能家居的使用教程。

不仅门锁和窗帘，还有扫地机器人、空调、洗碗机、甚至连电饭煲都能直接在手机上控制。

另外家里的灯光也设置成了好几个模式，日常模式，会客模式，放松模式，观影模式等等，同时也可以自己在手机上diy灯光模式。

其实除了那些高档家具和电器，全屋智能也在装修里占了不少的预算。

另外还有露天泳池，在沈远的要求下，也进行了翻新。

苏雪薇：“沈远，装修已经完工，你什么时候来验收呢？”

沈远：“你帮我验收好了就行，没问题我直接把尾款打过去了。”

苏雪薇：“我来了两次，第一次有些设备没调试好，第二次我检查是没问题的，我明天再去检查第三遍，可以的话我跟伱说。”

沈远：“好，辛苦了。”

苏雪薇：“那你什么时候回来呢？”

苏雪薇不像班那么直接，如果她要表达“我想你了”，只会说“你什么时候过来验收”或者“你什么时候回来”。

沈远也不点破，回复道：“还要三四天吧，到时候跟你说。”

苏雪薇：“好的。”

沈远继续往下翻，还有柳教练发来的维信。

让她作为景福的特聘顾问已经有几天了，上次的管理层会议，还有团建，让公司管理层对她记忆犹新。

而她对这份工作也很负责，改善措施执行下去之后，她频频到门店巡查，她还担心门店的人认识她，甚至找了自己的朋友去健身房巡查。

总的来说就是查缺补漏，不过从她反馈的内容来看，下面几个门店的执行还算不错。

至于线上引流方面，运营部自从更改了流量分配规则，女教练们拍视频的意愿大大提高，

柳梦璐也会看后台的数据，另外还给视频制作的同事提一些改善意见，主打一个吸睛和擦边。景福要在3个月内将净利润提升5%，沈远才能得到三倍分红和神秘产业的股份。

而要提升利润，改善措施和线上引流这两块很重要。

所以沈远担心各个部门执行力不够，还安插了柳梦璐进去做“监工”。

柳梦璐：“老公，今天我也也有努力工作哦，等你回来的第三天。”

沈远会心一笑，随即回复道：“回来后奖励你。”

柳梦璐：“是正经奖励不？不正经的奖励我可不要。”

沈远：“相当正经。”

柳梦璐还以为是滇南特产之类的：“先透露一下呗，方便的话最好拍个照片。”

沈远：“尺度太大，不能随便发。”

一向秒回信息的柳梦璐顿了三四秒，然后才回复过来：“老公，这可一点都不正经/emjio.瘪嘴/”

“.”

跟柳梦璐聊一会骚之后，沈远继续往下翻，还有余继峰发来的维信。

让贾南寿拎包走人后，余继峰就承担起了体检中心总经理一职。

他除了肃清了一波贾南寿没带走的“余孽”，对于会计和出纳这种重要岗位，做法就比贾南寿要聪明多了，都是找公司总部要人，或者让总部负责招聘。

在营销方面，他本来就是营销经理出身，有自己的一批小团队，没有了贾南寿的束手束脚，所以最近这半个月，体检中心的销售显著。

不过他发来的维信像是遇到了什么问题。