有些年轻科研人员没对象，高远都在想方设法的给他们解决。

一些小公司里比较忌讳办公室恋爱，但是那些大公司对于这种同公司的恋爱关系持开放态度，有的还鼓励员工之间谈恋爱。

那些互联网大企业内部都有联谊群、相亲群、交友群，鼓励员工解决另一半。

国内一些大公司同样是如此，每年他们公司都会举办集体婚礼。

从06年开始，这种集体婚礼活动已经持续了18年之久了。

去年的时候，有236对小情侣在集体婚礼上结婚，仪式感满满，不仅有特色还有氛围，而且公司这边也会承担所有的费用。

至于其他的互联网大厂，比如说小米公司，在内网里相亲贴占了半壁江山。

小公司禁止办公室恋爱，因为他们公司的人员流动速度很快，两个员工在一起之后，往往一个人离职了，另一个人也跟着离职了。

亦或者两人分手之后，影响工作。

对于大公司来说，根本不存在这种问题，业务部门太多了，员工也很多，根本不会影响到他们手头上的工作。

而且这种大企业很稳定，大部份人不会选择离职，而是安安心心的工作。

就如同那些有编制的单位一样，每年都会组织很多联谊活动、相亲活动，鼓励大家内部消化。

所以很多人都说自己为什么碰不到好男人，原因就在于此。

人家内部消化，强强联合，双编制家庭，简直是人生赢家。

挂断电话后，高远把林宛瑜叫进了办公室，“咱们公司现在有多少员工了？”

具体的数字高远不太清楚，只记得有几十万人。

“如果算上许都市远方城的员工，目前咱们公司的员工数量已经有六十一万人了。”林宛瑜说道，“其中杭城这边大概有十六万员工，远方城那边有四十万人，古都市审核中心有一两万人，澳洲那边的各大项目也有一两万人。”

这六十一万人，假设平均每人的薪资在一万块左右，也就是说高远每个月需要支出的工资都要六十一亿，年底算上年终奖以及各种福利，一年需要支出八九百亿的薪资。

“这么多？”高远诧异道。

林宛瑜说道，“主要还是远方城那边，以制造业为主，需要大量的工人。之前只有远方汽车还有其他产业，还没有这么多员工。现在远方手机上线，所以工人多了一倍。”

“杭城这边主要是研发以及大数据开发、架构这些岗位，算是核心了。这边的工资也比杭城那边的员工高很多，基本上大学毕业进入远方集团，一年到手三十万左右，老员工的话，年薪到手四十万。”

在所有的互联网大厂里面，远方集团的薪资绝对算高的。

斗音、藤讯这两家企业，校招的时候，给那些员工开出的薪资差不多年薪二十到二十五万左右，一般是十六薪到十七薪。

高远这边给开出来的是二十薪，一年能拿到二十个月的工资，多余出来的基本就是年终奖那些了。

这种工资福利待遇，吸引了大量的高材生。

“我打算搞内部相亲，先在杭城这边做试点吧。”高远说道，“组建一些交流群、相亲群，在内网开设一个专门的生活板块，让员工们可以在上面畅所欲言，不要施加太多限制。”

“鼓励员工之间多交流，增进感情，同时将咱们公司成立的那一天设置成‘远方日’，如果员工有意愿的话，可以在这一天举办集体婚礼，所有的婚礼费用由集团承担，我亲自当证婚人。”

让国内首富当证婚人，这个婚礼的仪式感可谓是满满。

最主要的是省掉了酒店费用、酒席的费用，高远这边还承诺公司掏钱，租赁大巴、报销高铁票、飞机票之类的费用，将他们的亲属接到杭城这边。

如此一来，他们结婚的话最少可以省十几万。

“行，我下去就安排。”林宛瑜点点头。

……

五月上旬，高远受浙大的邀请，再次回到浙大。

这次他回来是参加浙大MBA班结业仪式的，刚到浙大的校门口处，黄校长便迎了过来。

面对土豪，黄校长客气到极致。