大东起身倒了杯水，来到会客区沙发与刘聪面对面，敲一敲玻璃隔断，向大办公室招招手，示意张静过来说话。

“刘总好，易处长，您吩咐。”

“去把你绩效考核平时发现的问题和建议拿过来，让刘总指导一下。”

张静很快返回，拿文件夹恭敬递给刘聪。

里面是大东提醒她的‘时间考核’、‘奖惩冲突’条例修订、还有一些她日常发现的纪律和工作任务派发问题。

刘聪看了一会，合上递回去，轻轻一笑道，“看起来很合理，对我们来说没有一点新意，每个部门，每个具体单位都不一样，你们有权在允许范围内自行调整，行政部不会介入，更不会认为有什么学习价值。”

大东呵呵一笑，“刘总想多了，我的意思是，她是个合格的绩效考核员。”

刘聪一愣，看一眼张静点点头道，“恐怕有点难度。”

“难度在哪里？”

“行政部有七个副总，下属不多，却从不互相干涉，我和沈总差三级，绝对是一道鸿沟，鄙人算是常务副总，但不是你们生产业务单位的副总，主要面对总部员工，无权指挥别人，行政部处级以上，全部是别的部门平调，不会从本部产生，因为那里流动性更大，竞争更激烈。”

大东懂了，张静做行政考核员简单，但谁给她送‘业绩’呢？如果没有，那就别去，因为在行政部失败，是对她彻底的否定，意味着她会丧失未来所有可能出现的晋升渠道，去哪里都不行。

也就是说，行政部权力大，但是条‘血路’，不适合小姑娘。

大东扭头看着张静，“你听懂了吗？”

张静点点头，算是听懂了，“易处长，您不是说我可以考虑汣北县城仓储的职位吗？”

“20万的年薪你还犹豫，说明你抗拒回去，我不知道为什么，给你问问这条路。”

对面的刘聪突然说道，“大东，你可以推荐她返回人力资源部，新员工培训出的问题，人力资源部培训科的科长过年就会自动申请到厂矿，那里的培训科监管厂矿内部所有培训科，算是个副处级别的大科室，她去混个副科问题不大，清闲一点，过一年再继续。”

张静突然兴奋点头，“易处长，这个好，我的很多朋友都在培训科，舍友也有培训科的同事。”