总经理助理给所有同事都发了选票，准备在绩效排名的基础上再征集民意。

就在这节骨眼儿，小紫忽然当着所有人的面，站起身来，笑眯眯问了总经理一个问题。

“总经理，小井的事您还记得么，好像昨天小井还向总部投诉了。按公司规定，凡有投诉的，绩效都会扣减，对不对？”

总经理看了看她，虽然不理解她的用意，只好说了一声“嗯”。

“那小井的事，我也有部分责任，我请求删减部分绩效！您看行不？”她还是笑眯眯地说。

总经理笑着说话，随即低下头看了看绩效计算的汇总表，接着冲人事经理道，“你这表怎么没有扣减项？”

人事经理看了看我，接着又看了看总经理，唯唯诺诺道，“不是说小井的事和公司没关系么？”

小紫又笑了，“怎么没关系？”

我心下一沉。我仔细看了看绩效表，顿时明白了小紫的用意。

小井的事，如果真算入扣减项目，那我作为直接责任人，自然会被扣一大半分。而小紫只为这个问题学生做了后续的收尾工作，根本扣不了多少分。她这么要求，就是要把我从第三名的位置拉下来，然后自己排在第三名去！

这心机，本宝宝真是佩服。

获得绩效第三名有什么好处呢？获得者将会被分公司推荐到总部，年终还有一万元奖金。

司马迁说:“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。

古语道，“人不为己，天诛地灭”。

我顿时感到非常寒心——身为我的助理，这大半年背着我接私活不说，还使坏抢我的奖金。

当着那么多人的面，总经理一时语塞，随即让人事经理当场重新算绩效。

没多久，所有接手过小井事务的都被扣了分，我的自然扣的最多。

新的表格发到我手里时，我定睛一看，果然我成了第五名，小紫成了第三名。

我真想站起来拍桌子骂人，但是不行啊，同事们都在，这怎么行？

我看了看小紫那张得意的脸，真想扇她几巴掌！小人心机！就搞这些个欺骗背叛的事！