下午，许奇组织召开了一次公司中层领导大会，在会上，许奇给大家发了言。

“首先，我要承认，现在我们的公司正面临最困难和最无情的时刻，因为我们的新产品配方被别的公司偷走，这给我们带来了非常沉重的打击和极其痛苦的后果。

当我们看到员工们纷纷离开，并被迫寻找新的岗位时，我想说的是，我十分理解每位员工的心情。现在是困难时期，未来也未必会轻松，但是我也希望各位能够相信，在挑战之后，必定会有新的发展机会等待着我们。

面对眼前的情况，我们完全可以选择沮丧或者失望，甚至选择逃避或者放弃，但我们一定要选择更好的方式，这也是我们应该做的。让我们重新梳理思路，寻求新的出路和可能，这样我们就能够更加坚定地和毅力所迎接未来。

在这个过程中，我们会尽一切可能协助离职人员，这种支持是我们义不容辞做的。我们还会为留下来的员工提供更好的工作环境和薪酬待遇，让贡献得到应得的回报。

我相信，品质的优越性、公司平台的升值性以及我们一直认可的企业文化，都与员工息息相关。员工是公司最核心的一分子，我们不会让任何事情改变这一点。

最后，我想强调的是，我们仍然是一个自信的公司，拥有令人信服的技术和创新，有纯粹的价值理念和企业文化。所以，我们将用最好的办法和最多的时间去守护和发扬我们的特点和品质，让我们现有员工和未来的员工都能够为之骄傲和自豪！”

许奇的发言，让现场的所有人都发出了热烈的掌声。也让一直积压在公司中层头上的沉重气氛一扫而空。

接下来的几周，许奇又进入了忘我的忙碌之中。

许奇的首要任务就是减少公司的损失。他对公司进行了大规范的整顿，把不必要的业务，全都停了，不必要的开支，都减了，并采取切实可行的措施来尽可能的减少运营成本，从而减少公司的亏损。

许奇还在公司内开展了关心关爱员工活动。他要求人力部建立了员工职业发展计划，公司根据员工简历和能力，提供员工职业发展计划和培训课程，帮助员工在职业发展过程中更好地发掘个人潜力，提升能力。

公司还计划定期举办拓展训练、员工旅游、聚餐、员工娱乐比赛等活动，以此增强员工的凝聚力和团队协作精神，同时也增加员工的乐趣感受。

公司开设了员工反馈通道，鼓励员工就工作环境和工作内容提出反馈意见，及时做出处理和答复，以更好地维护员工的合理利益。