陆九和宁悠然一进会议室，就感觉气氛不对，空气中弥漫着尴尬的味道。

两人交换了一个眼神，一切尽在不言中。

“咳咳，”陆九清了清嗓子，打破了沉默，“大家都到齐了，我们开始吧。”

会议的主题是新团队的融合问题。

宁悠然打开投影仪，展示了最近一个项目的进展情况。

数据惨不忍睹，项目进度严重滞后。

“怎么回事？”陆九的声音低沉，带着一丝危险的气息。

赵人力资源经理擦了擦额头的汗，“陆总，主要是新老员工之间配合不太默契，影响了工作效率。”

李老员工代表立马接话：“这些新来的，一个个眼高于顶，根本不把我们这些老员工放在眼里！”

“李老，话不能这么说，”孙新员工代表反驳道，“我们只是想提出一些新的想法，但你们总是固守成规，不愿意接受新事物。”

会议室里顿时炸开了锅，老员工和新员工互相指责，场面一度失控。

王福利委员会主席更是火上浇油，抱怨新员工一来就要求提高福利待遇，扰乱了公司的传统。

陈人力资源调研专家则在一旁念叨着理论数据，却完全不符合实际情况。

陆九揉了揉眉心，感觉一个头两个大。

宁悠然则默默地观察着这一切，嘴角勾起一抹不易察觉的微笑。

“够了！”陆九一声怒吼，震慑住了所有人。

“吵吵嚷嚷，像什么样子！一个个都是精英，怎么连这点小事都处理不好？”

众人顿时噤声，不敢再吭声。

“悠然，你有什么想法？”陆九转头看向宁悠然。

宁悠然微微一笑，缓缓开口：“不如，我们来玩个游戏？”

众人面面相觑，不明白宁悠然葫芦里卖的什么药。

“什么游戏？”陆九饶有兴趣地问道。

宁悠然神秘一笑，没有直接回答，而是走到窗边，望向远方：“一个可以让大家敞开心扉，增进了解的游戏……” 她顿了顿，转头看向众人，目光意味深长，“准备好了吗？”

宁悠然口中的“游戏”可不是普通的娱乐活动，而是一场精心策划的团队建设。