在拓展销售渠道的过程中，尽管参加了不少展会和交易会，但实际达成的合作订单并不多。一些经销商对乡村文化产品的市场前景持谨慎态度，提出的合作条件苛刻。

叶立航和吴林一方面努力提升产品的竞争力，以满足经销商的要求；另一方面，积极寻找更有潜力的新兴市场和销售模式。

他们尝试开展线上直播销售，邀请网红和文化名人进行推广。但直播过程中，由于对直播技术和营销技巧的掌握不够熟练，效果不尽如人意。

在提高村民参与度方面，虽然举办了一些文化活动，但参与的村民大多是出于一时的好奇，缺乏长期参与的热情和动力。

叶立航和吴林决定建立村民文化合作社，让村民能够以更直接的方式参与到文化传承与创新中来，分享收益。但在合作社的组织和管理上，他们缺乏经验，遇到了诸多问题。

比如，合作社成员之间的分工不明确，利益分配存在争议，导致内部矛盾不断。吴林花费大量时间和精力协调各方利益，叶立航则寻找相关的成功案例进行学习借鉴。

在文化传承与创新的过程中，他们还面临着人才短缺的问题。既懂传统文化又有创新能力的人才在乡村极为稀缺，难以支撑项目的持续发展。

叶立航和吴林尝试与高校和文化机构合作，引进专业人才。但乡村的工作和生活条件对这些人才缺乏吸引力，留住人才成为一大难题。

他们努力改善工作环境，提供更多的发展机会和激励措施。但这需要投入更多的资金和资源，给他们带来了巨大的压力。

面对接踵而至的问题，叶立航和吴林的身心都承受着巨大的考验。他们常常为了工作废寝忘食，身体逐渐疲惫不堪。

家庭方面，由于长时间投入工作，对家人的照顾和陪伴减少，引发了家人的不满和抱怨。但他们深知乡村文化传承与创新的重要性，只能在工作之余尽量弥补对家人的亏欠。

尽管困难重重，但他们从未放弃。他们坚信，只要坚持不懈，一定能够找到解决问题的方法，让乡村文化在传承中创新，焕发出新的生机与活力。

未来，他们将继续努力，不断探索，为乡村文化的繁荣发展贡献自己的力量。