“新文，要不咱们提高工资待遇？”有人提议。

“单纯提高工资不是长久之计，我们还得从职业发展、企业文化等多方面入手。”新文说道。

经过一番激烈的讨论，最终决定制定一套全面的人才激励计划，包括提供更多的培训机会、晋升通道，改善工作环境等。

然而，就在新文以为事情有所转机的时候，又传来了不好的消息。市场部的一位优秀员工被另一家公司挖走了。

新文气愤地拍了一下桌子，“这简直是釜底抽薪！”

他决定亲自去拜访这位离职的员工，试图了解更深层次的原因。

见到这位员工，新文诚恳地问道：“小李，我知道你在公司一直表现出色，为什么会选择离开？”

小李叹了口气，“新文哥，其实我也很舍不得。但是在这边，我感觉自己的职业发展遇到了瓶颈，看不到未来的方向。”

新文陷入了沉思，他意识到公司在人才培养和职业规划方面还存在很大的不足。

回到公司，新文立即组织了一次全体员工大会。

“大家可能都感受到了行业人才竞争的压力，但是我想说，我们不会坐以待毙。公司会尽最大的努力为大家创造更好的发展空间，但是我也希望大家能和公司一起共渡难关。”新文的话语充满了决心。

在接下来的日子里，新文亲自参与了人才招聘工作。

在一次招聘会上，新文遇到了一位非常出色的求职者小王。

小王对行业有着深刻的见解，并且有着丰富的经验。

新文很是心动，“小王，我们公司非常欢迎你这样的人才加入。”

小王却有些犹豫，“新文哥，我对贵公司也很感兴趣，但是我听说贵公司最近人才流失很严重，我有点担心。”

新文笑了笑，“小王，过去的问题我们正在努力解决，而且我们有信心为大家提供一个更好的平台。”

小王还是有些举棋不定。