很明显，方子寒这是要提拔郭俊良去担任县招商办的主任了。

郭俊良现在只是副科，去了招商办当主任，那可就是正科级的干部了。

干个一两年，下放到乡镇那就是镇长了，甚至还可能直接担任镇党委书记了。

两人的年纪差不多，俞荣还比郭俊良早上副科级，可是如今看来，这郭俊良却是发展得比他快了。

在这一点上面，纵然是俞荣有着不一般的家世，还是非常羡慕的。

不是俞荣的家世没办法帮助他这样快速升迁，只不过公安系统存在特殊性，升迁确实没有那么的容易，太需要熬资历了。

“书记，若是我来带领招商办的话，肯定会重新制定考核要求的。”

“首先，我会对招商办的人员制定标准的考核，要求他们必须每个月或者每个季度都达成招商引资的资金标准，没有达成的一律清除出去。”

“同时，在制定标准之外，也会制定相应的奖励。对于完成考核的人员，按照引进资金、落实资金的额度，给予一定比例的奖励。”

“这样一来的话，不但给了这些人危机感，同时也给他们努力工作的目标。”

“我相信只需要这两手方案能够落实下来，那么县招商办如今的情况，肯定是会有所改变的，真正成为帮助项城县发展起来的重要部门。”

郭俊良此时还没意识到方子寒这个问题的意义所在，还以为只是真的单纯询问自己的意见，便开始侃侃而谈了起来。

他用的这个方案没有多么新颖，听起来也没有多么的神奇。其实就是按照民营企业里面，对于销售部门的激励方式罢了。

这种萝卜加大棒的行为，如今各个民营企业都很常见。

只不过虽然常见，但是对于国企以及体制内的部门来说，那就是比较罕见的一种方式的。

要知道，为什么体制内的干部