接下来，当易忠嗨检验一位老资格工人所做的锚配件时，他轻轻点头表示：“留用考察。”

留用考察意味着尽管未达四级技师的标准，但也接近，并且考虑到对方是有多年工作经验的老员工作此处理。

最终由杨厂长和李副厂长来裁定是否可以晋升。

“合格！”

孙主任的话语立刻吸引到众人注意。

一名大约40岁左右的工人脸上绽放出喜悦之情。

周围同事纷纷惊讶道：“那不是胡大嘴嘛！”

“嘿，没想到大嘴竟然顺利通过了考核。”

“太好啦，终于有同事晋级了。”

在场的所有人均露出羡慕的表情。

过了一会儿，易忠嗨再度认定一人合格，同样是一名40岁上下的老员工。

通过四级技师的难度极高，在场近六十位参与者中仅两人达到要求。

复查完毕，

孙主任汇报：“厂长同志，此次比赛共有两名同志过关，另外五名待定，请指示该如何处置这些待定的情况。”

观察了一圈待定人员后，杨厂长最终决定保留两位老工人。

于是，四级钳技工共选出四名合格者。

孙主任宣布：“各位辛苦了，现在请大家先去用餐，午餐过后我们将继续进行五级技师项目的考核。”

这时，一个声音响起，“等等！”

就在领导团队准备离开之际，杨建设提出了异议。

孙主任问道：“小杨，还有什么需要补充吗？”

在座的所有高管纷纷转头望向杨建设。

杨建设说：“厂长、各位领导，我认为易师傅对我做的部件并没有进行认真查看就直接判定为‘不合格’，这样的评定方式显得不够公正公平。”

杨厂长等人愣住了。

（注：这里“你几把”

属于地方性口语表达，并不太礼貌，在正式场合通常会被省略或改以更加文明的说法）

孙主任微笑着走到面前：“如果真是如此，那么现在我来看看。”

他细致地检查了一遍锚件，随即皱起了眉头：“老易，过来瞧一瞧。”

面无表情的易忠嗨走了过来。

孙主任将锚件递给易忠嗨说道：“你觉得这个工艺水平如何？为何会认为它不符合条件？”

易忠嗨接过部件仔细察看，

他顿时感觉十分为难。

他做梦也没想到，杨建设能在如此短暂的时间内完成如此精细的作品。

而且作品质量非常高，几乎无可挑剔，即便是通常只有经验丰富的六级钳技才能做到这般精准。

他再次认真检查该零件，脸色渐渐凝重。

同样前来观察的杨厂长看过之后，脸也沉了下来，严厉地看着易忠嗨说道：“易师傅，你告诉我哪个部分有问题？”

易忠嗨显得十分尴尬地笑了笑：“这......这是我判断失误。”

拍案而起，

杨厂长大声斥责道：“这分明就是草率定论，你怎么能把工作当儿戏呢！”

杨厂长期盼每位技术工人都是厂里的宝。

正是为了防止下属因个人恩怨而做出不利于工厂发展的行为，他每年都会举办技能竞赛，以确保优秀人才能够被发现和提拔。

此次易忠嗨的不当评判无疑触怒了他。

杨建设展现出来的技术水平远远超出一般四级钳技的标准，像这样的天才人物若是因此而被忽视，将会是对整个工厂的重大损失。