午饭后，建浩回到位于十八楼的办公室。由于秘书吴妍秀女士正在协助美术馆的展览工作，会计经理贴心地给建浩送来了一杯咖啡。建浩正惬意地喝着咖啡，这时，韩国Dyeon的尹导演打来电话。

“先生，您现在在首尔吧？”

“对，我在。”

“我想跟您汇报一下新员工招聘的进展情况。”

“你说。”

“我们招聘5个有工作经验的岗位，收到了120份申请；不需要工作经验的岗位，更是收到了820份申请。”

“筛选出合适的人可得花些时间。怎么会收到这么多申请呢？”

“我想很多人都知道Dyeon这个名字，毕竟Lymondell Dyeon是一家全球性的大公司。”

“即便工作地点在牙山市，不在首尔，还是有这么多人愿意去那儿工作。”

“既然申请人数这么多，您觉得我们有必要进行能力倾向测试吗？”

“要是你觉得有必要，那就安排吧。”

“我们先审核申请者的材料，筛选通过的人再参加笔试。我们可以租一个大学礼堂来组织考试，或许可以用专门为工程专业学生设计的智商测试题来考察他们的智商。”

“听起来不错。”

“先生，这次您还不参加最终面试吗？”

“不参加了。金导演和你——尹导演，你们俩负责选出最终的十个人。哦，别忘了让Adam Castler先生参与招聘过程。”

“好的，先生。”

“机器运转情况如何？”

“运转得很好。我们已经向Lymondell Dyeon申请运送7号和8号机器了。”