研发主管鼓励大家：“我们不能被困难吓倒，要敢于突破传统思维，寻找新的研发方向。”

“可是主管，从哪里寻找突破口呢？”有人问道。

研发主管沉思片刻：“我们要多关注行业的前沿动态，多与高校和科研机构合作。”

为了提升团队的创新能力，张宇决定邀请行业专家来公司举办讲座和培训。

在培训现场，专家讲解着最新的技术趋势和创新理念。

“大家要敢于打破常规，不要害怕失败。”专家说道。

“老师，那怎样才能培养出创新的思维呢？”一位员工问道。

专家回答道：“要多观察、多思考、多尝试，从不同的角度去看待问题。”

张宇在台下认真地做着笔记，心中暗暗下定决心：“一定要让团队突破现有的思维桎梏。”

在与一家重要合作伙伴的谈判中，对方提出了苛刻的条件。

“张总，他们的要求太过分了，如果答应，我们的利润会大幅降低。”负责谈判的人员说道。

张宇冷静地分析道：“但这也是一个机会，如果我们能够通过优化流程和降低成本来满足他们的要求，也许能为公司带来更长远的利益。”