肖乾已经帮王玺做了决定。

“客户……经理？”王玺有些愕然。

“哦，经理的抬头是方便出去跟客户谈工作。我们内部有自己的职位晋升标准。”肖乾解释道。

走出弗氏的王玺，接到了HR的助理艾小米打来的电话。小米通知他两周后参加新员工培训。

王玺回身仰望JC天地大楼。他努力分辨着刚刚“面试”时，68楼的会议室的位置。这就是他即将要开始职业生涯的地方。

如果肖乾代表了弗氏顶尖员工的处事能力，那么弗氏普通员工还有多少下浮的空间。他该如何在弗氏，在肖乾手下“存活”？他不会连三个月的试用期都过不了吧。王玺越想越心虚。

王玺跟老爸是有“对赌协议”的。

他本想毕业了跟小伙伴合伙开家饮品店的。他还郑重其事的给老爸写了项目书。

软饮行业的市场规模已经超过5000亿。主要消费群体是Z世代的年轻人，其中80%追求的是个性化，定制化产品。

这个行业需要他这样懂消费者需求的职场新人。

王声的答复很简单：想当老板，首先要学会当下属。

昨晚，王声还跟他再次明确了进入弗氏后的“生活”：进了弗氏，一切靠自己，老爸不会再给你任何支援。

你干的不好，被同事投诉了，丢的是你跟老爸两个人的脸。要失业了，别说创业，再就业也得靠自己。

活过一年，老爸可以考虑为你的饮品店投资一笔启动资金。

刚才有那么一刻，王玺是非常期盼“面试”失败的。

肖乾不像是能轻易熬过一年的老板。如果熬不过，还不如直接劝退。说不定，老爸还能良心发现，让他直接开店呢。

而现实是，他面试“成功”了。至于在“精英”老板之后，他会面对怎样的“精英”同事，两周后的新员工入职培训，应该能给他管中窥豹的启示。