所以秦风要做的，就是直接从他们最最看重的地方，直接拿捏住所有人。

他倒也知道公司里面肯定还有陈永望的心腹。

可是大家也都不是孤身一人，也都有自己要看重的家人，以及要过的日子。

秦风给了他们好处，又对他们不指指点点，愿意听从他们的意见。

这么好的董事长，难道还比不过之前一个固执己见也不可能东山再起的董事长吗？

秦风对自己的所作所为十分自信，相信自己一定能够顺利地解决公司内部所有存在隐患和弊端的地方。

因为公司董事长的变更，员工们必然也是有些许人心惶惶。

这么一来公司里面只会充斥着欢乐的氛围。

员工们自然也会卯足了劲儿留在公司当中。

老员工们基本上都是有五年的工龄以上。

有了秦风这么一个甜枣，他们又怎么可能会放弃这么好的工作，放弃这么好的待遇，辞职去到其他的公司呢。

要知道，下一个公司可不一定能有这么好的董事长。

至于不满五年的员工，四年多的，等到房子建成，估计也是达到了五年。

至于四年以下的，秦风也是给了其他的奖励范畴。

主打的就是每个人都有！

哪怕你是刚刚入职的新员工，也会给你一些小礼物。

不仅如此，将之前所有没有补的员工补贴全部都补了上去，还有专门的下午茶。

秦风等到设备全部都换新了之后，开始了自己新的管理模式的实验。

实验周期为两个星期，这两个星期员工们可以自主提各种意见。

自己要对比，在原本的情况之下和在改变之后的情况之下，哪一种情况的工作效率会更高？

以此来决定之后会用哪一种模式来管理他们。

这消息一传出来，整个米家总部所有的员工瞬间都要炸了。

此时的他们真的是感天谢地的感恩秦风能够。