“大小姐你有所不懂！”

“专业的人干专业的事儿。”

“他们得等前面的人干完活了，他们才好干之后的活。”

许文昌一通解释简直牵强的不行。

他指望用专业壁垒来让苏婉瑶停止进攻。

但苏婉瑶又岂会是这么好糊弄的？

她一下便抓住了对方话语中的逻辑漏洞。

“前面的人干完了活，后面的人才好接手工作？”

“呵呵，你这是把他们当成了流水线上的员工是吧？”

“我们且不论市场部有没有这种装配流水线式的干活方法。”

“就算是真有这种干活方式。”

“那我问你现在几点了？”

“现在都已经周日晚上七点了！”

“既然他们一直闲到了晚上七点多都还没有工作。”

“那为什么不让他们今天休假，等明天前面的人忙完了再把活分配给他们？”

苏婉瑶一通输出。

许文昌被怼的脑袋快要埋进了地里！

“这，这……”

许文昌半天组织不出一句完整的话。

苏婉瑶却是没给他缓过神的机会继续怼道：

“按照劳动法，员工周末加班是要付双倍工资的！”

“你知不知道。”

“因为你的工作安排失误，公司又要多一笔无意义的人事支出？”

“这就是你当部长的规划能力？”

面对苏婉瑶的连番进攻。

许文昌此刻已经是彻底萎靡了。

他知道。

自己今天怕是难免被降职罢免的结局了。

虽然结局难改。

但许文昌却是还想再挣扎一下。

“这个苏董事长您不用担心。”

“我们市场部是弹性工作时间。”

“他们想要拿加班工资，就必须写加班申请条并且进行考勤打卡。”

“我压根没让他们写这些。”

“所以最终发工资的时候，公司压根不会给他们发这部分的加班费！”

许文昌自作聪明的解释道。

他这手段在大公司十分常见。

在大公司里加班可不是随便加的。

想加班，那还得提前写加班申请条！