讲到此处，他不禁再次惋惜地摇了摇头，像是想起了什么令人遗憾的事情一样，自言自语般地继续说道。

“说起来，这两个年轻后生真的是特别有上进心。

尽管家离得不远，但为了能把更多的时间和精力投入到工作当中，他们平日里几乎很少回家，大多数时候都是直接住在厂里的宿舍，一日三餐也都在食堂解决。

所以啊，董事长您看，对于像他们这样勤奋刻苦、兢兢业业的年轻人，您可一定要多多关照，千万不能亏待了人家！”

肖卫国面带微笑，微微颔首，表示同意地点了点头。

然后他用温和而坚定的语气说道。

“王村长，请您尽管放心好了！像这样对企业充满热爱、工作起来又如此勤奋刻苦的年轻人，我们向来都不会亏待他们的。

不管是咱们集团内部其他的领导也好，还是我本人也罢，对这些优秀的年轻人都是极其重视的。”

肖卫国这番话并非虚言，事实上，自从盘龙集团创立伊始，便高举起“以人为本”这面大旗，并将其作为企业文化的核心价值观之一。

多年来，在人才引进以及员工个人福利待遇方面，盘龙集团始终不遗余力地投入大量资源，力求做到行业顶尖水平。

正因如此，正如肖卫国所言，他们绝对不会让任何一个忠于企业、全心全意投入工作的人感到失望或被辜负。

说到这里，肖卫国心里已然有了告别的念头，他开始暗自思忖该用怎样恰当的措辞来打发王长林先行离去。

然而，就在此时，王长林却突然开口说道。

“董事长啊，您这都大老远地过来了，要不干脆移步到咱们大队部去瞅一眼呗！

今天一大清早，王申还有王国英的家属可全都赶来了，这会儿正在那儿商量着要直奔县城去找集团讨个说法呢！

依我看呐，如果您此刻能够现身，事先给他们一个明确的交代，那他们这事解决起来肯定会顺利得多呀！”

王长林这番话说得确实不无道理。

毕竟眼下面临这样的状况，但凡涉及到人员伤亡以及后续赔偿等一系列问题时，经济方面的补偿固然是至关重要的一个环节。