刘璐放下电话，揉了揉隐隐作痛的太阳穴。

捷报频传的喜悦还未散去，新的挑战又接踵而至。

集团的订单如雪片般飞来，生产线满负荷运转，但人才的缺口却像一个不断扩大的黑洞，吞噬着集团前进的动力。

第二天，刘璐亲自前往市里举办的大型人才招聘会。

展位前人头攒动，刘璐的目光锐利地扫视着每一个应聘者，希望能找到几个能独当一面的干将。

忽然，一个年轻人的简历吸引了她的注意：计算机专业博士，精通多门编程语言，还有丰富的项目经验。

“就是他了！”刘璐心中暗喜，立刻示意陈秘书上前沟通。

然而，就在陈秘书准备递出名片的时候，另一家科技公司的人力资源（HR）抢先一步，热情地将年轻人拉到一旁，开始介绍他们公司的优厚待遇和发展前景。

刘璐眼睁睁地看着那个年轻人被竞争对手挖走，心中焦急万分。

这样的场景在招聘会上不断上演，优秀的人才都被其他公司用高薪和福利挖走，刘璐的集团却因为起步较晚，在人才竞争中屡屡败北。

回到公司，刘璐将自己关在办公室里，仔细分析着当前的局势。

她深知，如果不能及时补充人才，集团的发展将会受到限制，这可能会错过成为行业巨头的最佳时机。

“难道真的没有办法了吗？”刘璐喃喃自语，烦躁地将手中的文件扔在桌上。

这时，陈秘书轻轻地敲了敲门，走了进来。

“刘总，林市长想约您明天见面，谈谈关于支持本地企业发展的事情。”

刘璐抬起头，眼中闪过一丝希望的光芒。

“我知道了。”她拿起电话，拨通了一个号码，“帮我联系一下猎头公司……”刘璐一夜未眠，反复思考着集团的未来。

第二天清晨，她精神抖擞地出现在林市长的办公室。

双方就人才引进、政策扶持等问题进行了深入的探讨。