金卓果断地说：“行，那我们先说，等下你们转达给他。”

“这次我们还是按照院里的新规矩来，大家熟悉项目2-3天，之后大家说想法做概念，后面再根据概念方案选择项目负责人。”金卓看着众人说着。

陈恒坐在下面，听到这话，不禁在心里暗自思忖：这真的是姑娘坐花轿头一回啊，这么久了还真的按照规矩来了。

金卓眼神中透露出鼓励与信任，接着又说道：“过程中有什么问题可以积极来和我沟通讨论，不要自己闷着头瞎琢磨。还是要多查资料看案例，借鉴前人的经验，同时也要结合我们这次项目的实际情况，做出有创新性又切实可行的方案。”

……

这一次项目算得上是真正意义上金卓对他们的放手。

金卓心里门儿清，赵必佑在方案从无到有的创作过程中，往往会陷入困境，思维容易打结，难以快速且有效地梳理出清晰的脉络，进而构建出一个完整、优质的方案框架。

以往的项目里，赵必佑在这个关键阶段就暴露出了不少问题，比如创意的匮乏、逻辑的混乱以及对整体方向把控的不足，每次都是金卓出面来帮忙解决这些问题。

虽说团队成员之间可以相互协作、取长补短，但在项目初期的个人方案创作环节，而且这还是在竞争项目负责人，赵必佑的短板无疑是一颗潜在的 “定时炸弹”，这怎能不让金卓揪心呢？

他深知，一个环节的薄弱可能会牵一发而动全身，影响整个项目的切入点和方案创意的水准。

这次按照院里的新规定来竞争项目得负责人，他的内心其实充满了挣扎与不安，一方面期待着赵必佑能够借此机会成长蜕变，另一方面又担心赵必佑会在这个过程中 “掉链子”，第一次竞争赵必佑拿不到项目负责人，导致开局不利。