金卓清了清嗓子，脸上带着温和的笑意：“首先呢，我们还是欢迎顾铭回归。”金卓抬起头来看着大家，“当然也欢迎禾墨回来。”

金卓的视线转向苏朵，眼神里多了一丝温和：“同时也欢迎我们方案组里唯一的大美女苏朵。”金卓接着看向苏朵说道。

“现在呢，我们就是一个大的组，以后公司所有的项目都会从我们内部消化，大家要齐心协力。”金卓的视线缓缓扫过众人，眼神中满是鼓舞与期待。

稍作停顿后，金卓的目光再次落在顾铭、禾墨和苏朵身上，语重心长地说道：“你们三个，也要快速的适应我们这边的节奏，融入到团队中来。”

……

金卓轻轻敲了敲桌面，吸引众人的注意力后，神色稍显严肃地开口说道：“各位，鉴于团队目前的人员调整和公司架构变化，为了确保后续工作能够有条不紊地开展，我想有必要重新梳理并明确一下我们部门的工作规则。”

顿了顿，他接着说道：“往后，我们部门所承接的项目，依然会遵循依据实际情况灵活分配的模式，这样做的目的，是为了最大程度地发挥每个人的优势。”

金卓点了点头，看向大家，“就是每个人都有机会做项目负责人，比如顾铭，中大型的项目就可以由他来负责，比如像苏朵，她就可以负责一些小型项目。”金卓说着目光不自觉的投向苏朵。

黄家俊心里嘀咕着，“话说得倒是漂亮，我在这儿待了这么久，可一次负责人的机会都没捞着，谁知道这所谓的‘实际情况’到底是怎么个回事儿。”

禾墨似乎看穿了金卓话里的模糊之处，嘴角上扬起一抹意味深长的笑意，追问道：“金总，照您这么说，这岂不是都由您根据实际情况来做最终的定夺了？那这个实际情况又该怎么界定呢？有没有一个相对明确的标准呢？” 他的语气虽然平和，但在场的人都能听出其中隐隐的不满。

金卓的眼神一闪，略作思考后回答道：“这实际情况嘛，主要是综合考虑多方面的因素，包括你们个人的专业能力水平、当下的工作状态、日常的工作效率，以及手头项目的饱和度等等。我们必须从整体的团队利益和项目需求出发，做出最为合理的安排。” 说完，他便将目光转向了我，问道：“顾铭，你刚回归我们团队，对这方面有什么想法或者建议吗？”