“没什么问题，我还是相信你的。” 葛易看着我说道，语气坚定而诚恳。

“易哥，你这是在给我下套的吧，给我压力？” 我笑着说道。

葛易轻轻笑了笑，摆了摆手说：“小铭啊，你可别这么想。我这是综合考虑了你的能力和经验才做的决定。”

“我能给你什么压力啊，平常的压力都是你自己给自己的，是不是？”葛易接着看着我笑着说道。

葛易鼓励地拍了拍我的肩膀：“别太担心，对自己有信心，你没什么问题的。”

我深吸一口气，“我尽力吧，别弄得到时候李凯有什么想法。”

我无奈地叹了口气，“他本来对工作安排上你的偏心就有些想法了。”我接着说道，眼神里透露出一丝忧虑。

“没事，工作安排无非就是择优嘛，我相信他能理解的。” 葛易说着，脸上带着自信的微笑，眼神中透着对自己决策的笃定。

在他看来，以能力为导向分配工作任务是再正常不过的管理逻辑，他坚信李凯作为团队的一员，迟早会明白这一点。

“这也不是所有人都这么想啊。” 我笑着说道，笑容里却有几分苦涩。

顾铭心里清楚，性格各异的人看待问题的角度和心态也千差万别，并非每个人都能像葛易这般从纯粹的工作理性出发。

有些人可能会更在意个人的得失与在团队中的地位，一旦觉得受到了所谓 “不公平” 的对待，便容易心生芥蒂，而这种微妙的情绪变化若不及时化解，极有可能在团队内部滋生矛盾，影响整个项目的凝聚力与执行力。