金卓在开会商议决定之时，基本只会征求赵必佑和葛易的想法，而全然不顾其他人的声音。在他的观念里，赵必佑觉得行，就仿佛代表了所有人都没有问题。

可这恰恰是问题的关键所在。

金卓所抛出的问题，赵必佑必然全力执行，这本是他自认为最好的“相处之道”。然而，这种模式却让其他人的声音被忽视，尤其是当“人微言轻”的陈恒提出想法时，金卓往往更不予理会。只有葛易提出问题，他才可能会稍加考虑。

如此一来，所有的事情，无论是设计还是其他方面，都陷入了一个恶性循环之中。

倘若赵必佑能够“醒悟”，放弃他那所谓的“相处之道”，以更加客观和理性的态度去正视所有的问题，那么或许这所有的事情都会迎来一线转机。这就如同在黑暗中点亮一盏明灯，不仅能照亮自己前行的道路，也能为他人带来希望。

因为在一个可持续的团队中，每个人的声音都应该被倾听，每个人的价值都应该被尊重。只有当我们摒弃片面“马屁精”相处模式，以开放的心态去接纳不同的意见和建议，才能打破恶性循环，走向良性发展的道路。

真正的智慧并非盲目服从，而是在相互尊重与合作中共同成长，而赵必佑却偏偏“惯坏”了金卓。

对于“30岁以下创意人”竞赛的事情，真的是金卓觉得这种属于费力不讨好的事情吗？真的是他像江星晚说的那样他们不愿意参加更愿意做项目吗？不是！

他更在意的是他自己，显然他赌错了。

他阻止赵必佑参加竞赛，是因为有江北博物馆的经历作为“前车之鉴”。他担忧若赵必佑此次竞赛未能获奖，便会觉得自己带领的人未能为他增添光彩，从而让他人质疑他所带之人的能力。

可矛盾的是，他内心深处其实从未认可他们的设计能力，却也始终未曾给予他们应有的信心，他更欣赏的是赵必佑的“言听计从”。