专家预测，到2025年，中国制造业的人才缺口可能进一步扩大至三千万人，特别是对于高级技工的需求，显得尤为迫切。

这一现象背后的原因错综复杂，在社会观念方面，长期以来，技校的认可度相对较低，许多人更倾向于追求公务员、企事业单位和办公室白领等职位。

此外，技校教育体系的不完善，也进一步加剧了技工短缺的问题，相反的，德国和日本等国家的职业技术教育体系成熟完善，技术人才不仅享有良好的社会地位，还拥有优厚的薪酬待遇。

在德国，技工的年薪通常在28.2万至47.1万人民币之间，而在中国，技工的年薪大多集中在5至10万元人民币之间，差距显而易见。

另外在国内，35岁往往被视为职业生涯的转折点，许多技术人员在此年龄段寻求转岗管理的机会，否则可能面临职业发展的瓶颈。

相比之下，在德国和日本，技术人才的职业生涯往往更为长久，技术与经验得以传承，成为企业竞争力的重要组成部分。

在审视全球工业发展的历程中，我们不难发现，每一个工业强国的崛起都离不开一支强大的技师和技工队伍。

在日本，产业工人队伍中高级技工的比例为40%，德国则高达50%，而我国这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近千万人。

因此，建设一支高素质的产业工人队伍、培养更多的“大国工匠”，已成为我们当前的紧迫任务。

工业强国的崛起背后总有一支技艺精湛、规模庞大的技师和技工团队支撑，而要有效应对技工短缺的挑战，我们必须从以下多个维度着手，以期早日突破“技工缺失”的困境。

1、转变社会对职业教育的观念：

社会对技工教育的成见需要被打破，技术工人应获得更高的社会认可度，必须构建起一套完善的体系，覆盖从教育到就业、从薪酬到权利保护的全方位支持。

2、顶层设计现代职业教育体系：

通过顶层设计，建立一个与市场需求相匹配的现代职业教育体系，确保职业教育学生既有广阔的职业前景，又有稳定的社会保障。