就在杨谦运用入梦能力，找了几个会做 AI 的程序猿，疯狂学代码的时候，白毅这边也没闲着，他开始对公司进行大刀阔斧的改革。

白毅深知，要想让公司这些老油条知难而退，以免死缠烂打、拖拖拉拉，影响他开展工作进度就必须强硬。

他下达了明确的指令，没有丝毫的犹豫和退缩。那些曾经靠着非法业务谋取暴利的部门，瞬间陷入了混乱。

“我再重申一遍，从今天起，所有涉黑的一切业务全部停止！”白毅的声音在公司的会议室中回荡，掷地有声。

与此同时，白毅大力选拔想干事、能干事、干成事的优秀年轻人才。

他亲自把关招聘流程，面试了一个又一个充满激情和理想的年轻人。

“我看重的是你们的能力和决心，只要你们有梦想，有冲劲，这里就有你们施展才华的舞台。”

白毅坐在宽敞明亮的会议室里，目光坚定地看着面前的一群应聘者。他的声音充满了力量和激情，让人不禁为之动容。

这些应聘者都是经过层层筛选，最终来到这里的佼佼者。

他们有的来自名校，有的有着丰富的实践经验，但他们都怀揣着同一个梦想——成为这个行业的精英。而白毅，则是他们实现梦想的引路人。

在白毅的努力下，这批优秀的年轻人才迅速占据了公司的重要岗位。

他们凭借自己的才华和努力，赢得了同事们的尊重和信任。同时，他们也给公司带来了新的活力和创造力。

他们带来了新的理念和方法，打破了传统的思维模式，让公司的发展焕发出新的生机。整个公司顿时从一个死气沉沉的工作状态，变得阳光明媚，充斥着积极向上的正能量。

在这样的氛围中，员工们的工作热情被充分激发出来，大家齐心协力，共同为公司的发展贡献自己的力量。

“我们要相信年轻人的潜力和创造力，给他们提供足够的机会和平台，让他们去尝试、去挑战。只有这样，才能真正培养出一支优秀的团队。”白毅顶着金闫高大魁梧的身体，在会议室，对着众人说出一套套官话套话。

吸收灵气后，白毅发现自己的记忆力变强了很多，一些演讲稿看一两遍都能倒背如流。

公司的按照白毅安排的新模式运营了十来天后，赵氏集团又派了人过来。

这次派来的人是一个二十多岁的高冷女强人，名叫林悦。